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摘 要：随着经济社会的快速发展，供电规模和人员情况都发生了明显变化，基层供电企业政治思想工作也面临一些新的问题，如何正确认识这些问题，全面提升思想政治工作针对性、有效性，成为当前基层供电企业党务工作的一个重要课题。本文对基层供电企业政治思想工作存在的问题和对策进行了简要论述。
关键词：基层供电企业；思想政治工作；问题与对策
随着经济社会的快速发展，供电规模和人员情况都发生了明显变化，思想政治工作所面临的环境、对象和任务也随之发生变化，如何做好基层供电企业的政治思想工作，全面提升思想政治工作针对性、有效性，为完成平稳供电任务提供强有力的思想组织保证，成为基层党务工作的一个重要课题。下面，就简要谈一下当前基层供电企业思想政治工作存在的问题及对策。
一、当前基层供电企业思想政治工作中存在的主要问题
1.思想教育缺乏“针对性”。一是工作精力投入不够。由于基层供电企业人员少日常工作多，工作重点基本放在安全优质供电和日常基本工作上，大家一门心思忙于安全运行“硬任务”，而忽视了思想保障“软实力”，谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。二是政工力量减弱。由于基层供电企业人员结构发生变化，使政工队伍与业务干部比较，存在人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题，直接催生畏难情绪，致使思想政治工作缺乏主动性、积极性；政工队伍年龄及后备力量“瓶颈”使思想政治工作的创新活力和思想领域的活泼氛围大受影响，一些基层组织老思路、老步伐、老做法问题突出。
2.教育方法缺乏“前瞻性”。一是政治理论学习不实。缺乏学习方式、学习内容上的创新，理论学习没有针对性、缺少情理启发和精神激励，方法死板，一味地念念文件、读读报纸，上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触及，为“要求”而学使职工产生厌烦情绪。二是宣传教育工作不够。受各类条件限制，对上级精神和要求的传达照本宣科、点到为止，教育方式、方法上只是片面追求即时效应，实际效果较差，致使职工不易接受，给职工群众搭建和谐的奋进“舞台”不够。三是机制考核力度不强。虽然有政治工作考核办法、评价标准，但考核比较随意，不规范，与考核办法不对应、不相符，存在走过场现象。
3.机制建设缺乏“实效性”。一是“一岗双责”缺乏配合。部分基层供电企业负责人融入意识不强，日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配合，存在党政正职各负其职，各尽其责的现象，致使思想政治工作未能切实融入安全生产，看不到发展进程中问题的复杂性、任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决职工头脑中的疑惑。二是“一岗双责”缺乏认识。部分企业领导重生产、轻教育，认为抓住了安全经营就抓住了一切；而支部书记认为思想政治工作的能动性及价值作用表现在思想统领上，只要尽心尽力做好职工思想稳定工作，便问心无愧。三是“一岗双责”缺乏互动。有的供电企业领导强调安全管理“一把手”责任，忽视思想政治工作的保障作用；而支部唯“思想”行动，隔离了“融入”安全发展这个思想政治工作“生命线”，整天围着文件转，思不出位、行不越位，实际工作少有通力互动。
4.“融入中心”情感不到位。一是缺乏具体性分析，形成了一刀切。不能做到区别对待，不能准确把握需要与服务的关系，切合实际的感情融入缺失。二是缺乏个人利益与集体利益的结合。对职工期盼的生活质量的诉求，以及在涉及职工切身利益的政策、制度和措施时，没有很好地与思想政治工作的导向相一致，在大力倡导奉献精神的同时忽视职工的精神追求与合理的物质追求。三是缺乏尊重人、理解人、关心人的氛围。思想政治工作的对象是人，要靠广大职工去干事业。但一些企业负责人一味严字当头，只讲从严管理、无暇顾及宽松工作环境和良好人际关系创造，把为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难的以人为本、人性化管理看作“业余”事情，平常不思考、不分析、不实践。
二、解决问题的对策建议
思想政治工作中存在的这些问题和影响因素，严重地制约着工作的良好运行。提高思想政治工作的生命力、渗透力、约束力和感召力就更为迫切和必要。加强和改进思想政治工作应进行多方位综合考虑，从目前看需从以下几方面着手：
1.强化班子建设，增强思想政治工作的生命力。思想政治工作要不断增强生命力，关键要提高两级班子的五种能力：提高把握工作大局能力、科学决策能力、驾驭安全局面能力、创新经营管理能力和抓落实的能力。要下大力解决不适应、不符合科学发展、安全发展、和谐发展的问题，求真务实，坚持“八到”：情况到职工中了解，问题到生产一线解决，干部到职工中考核，人才到职工中培养，课题到职工中调研，感情到职工中融洽，工作到职工中落实，效果到职工中体现，进一步提高领导班子把方向、聚力量、带队伍的能力和水平。
2.落实以人为本，增强思想政治工作凝聚力。针对生产实际调整出现的新情况、新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，尽可能把无情的同有情的结合起来，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发干好工作的积极性。
3.着力提升素质，增强思想政治工作的感召力。要建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心想事、做事、行事，发挥榜样和典型的效力，提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力，努力把职工的“爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力”。
4.狠抓机制落实，增强思想政治工作的聚合力。要进一步完善思想政治工作的导向制度，进一步细化、量化，完善思想政治工作机制。同时，把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度、年度工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查、同考核，确保党政工团各级组织明确任务，认清方向，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管、齐抓共干的聚合力。
关键词：基层供电企业；思想政治工作；问题与对策
随着经济社会的快速发展，供电规模和人员情况都发生了明显变化，思想政治工作所面临的环境、对象和任务也随之发生变化，如何做好基层供电企业的政治思想工作，全面提升思想政治工作针对性、有效性，为完成平稳供电任务提供强有力的思想组织保证，成为基层党务工作的一个重要课题。下面，就简要谈一下当前基层供电企业思想政治工作存在的问题及对策。
一、当前基层供电企业思想政治工作中存在的主要问题
1.思想教育缺乏“针对性”。一是工作精力投入不够。由于基层供电企业人员少日常工作多，工作重点基本放在安全优质供电和日常基本工作上，大家一门心思忙于安全运行“硬任务”，而忽视了思想保障“软实力”，谋划和从事思想政治工作的时间、精力减少，思想教育脉搏把握不准，没有针对性地观察和体会职工的所作所为，不知职工所思、所想、所求。二是政工力量减弱。由于基层供电企业人员结构发生变化，使政工队伍与业务干部比较，存在人员不足、年龄老化、后备力量脱节等问题，直接催生畏难情绪，致使思想政治工作缺乏主动性、积极性；政工队伍年龄及后备力量“瓶颈”使思想政治工作的创新活力和思想领域的活泼氛围大受影响，一些基层组织老思路、老步伐、老做法问题突出。
2.教育方法缺乏“前瞻性”。一是政治理论学习不实。缺乏学习方式、学习内容上的创新，理论学习没有针对性、缺少情理启发和精神激励，方法死板，一味地念念文件、读读报纸，上头说啥我说啥，能引起共鸣互动的话题很少触及，为“要求”而学使职工产生厌烦情绪。二是宣传教育工作不够。受各类条件限制，对上级精神和要求的传达照本宣科、点到为止，教育方式、方法上只是片面追求即时效应，实际效果较差，致使职工不易接受，给职工群众搭建和谐的奋进“舞台”不够。三是机制考核力度不强。虽然有政治工作考核办法、评价标准，但考核比较随意，不规范，与考核办法不对应、不相符，存在走过场现象。
3.机制建设缺乏“实效性”。一是“一岗双责”缺乏配合。部分基层供电企业负责人融入意识不强，日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配合，存在党政正职各负其职，各尽其责的现象，致使思想政治工作未能切实融入安全生产，看不到发展进程中问题的复杂性、任务的长期性，看不到事物发展的趋势和走向，更不能通过细致有效的工作解决职工头脑中的疑惑。二是“一岗双责”缺乏认识。部分企业领导重生产、轻教育，认为抓住了安全经营就抓住了一切；而支部书记认为思想政治工作的能动性及价值作用表现在思想统领上，只要尽心尽力做好职工思想稳定工作，便问心无愧。三是“一岗双责”缺乏互动。有的供电企业领导强调安全管理“一把手”责任，忽视思想政治工作的保障作用；而支部唯“思想”行动，隔离了“融入”安全发展这个思想政治工作“生命线”，整天围着文件转，思不出位、行不越位，实际工作少有通力互动。
4.“融入中心”情感不到位。一是缺乏具体性分析，形成了一刀切。不能做到区别对待，不能准确把握需要与服务的关系，切合实际的感情融入缺失。二是缺乏个人利益与集体利益的结合。对职工期盼的生活质量的诉求，以及在涉及职工切身利益的政策、制度和措施时，没有很好地与思想政治工作的导向相一致，在大力倡导奉献精神的同时忽视职工的精神追求与合理的物质追求。三是缺乏尊重人、理解人、关心人的氛围。思想政治工作的对象是人，要靠广大职工去干事业。但一些企业负责人一味严字当头，只讲从严管理、无暇顾及宽松工作环境和良好人际关系创造，把为职工办好事、办实事，帮助职工排忧解难的以人为本、人性化管理看作“业余”事情，平常不思考、不分析、不实践。
二、解决问题的对策建议
思想政治工作中存在的这些问题和影响因素，严重地制约着工作的良好运行。提高思想政治工作的生命力、渗透力、约束力和感召力就更为迫切和必要。加强和改进思想政治工作应进行多方位综合考虑，从目前看需从以下几方面着手：
1.强化班子建设，增强思想政治工作的生命力。思想政治工作要不断增强生命力，关键要提高两级班子的五种能力：提高把握工作大局能力、科学决策能力、驾驭安全局面能力、创新经营管理能力和抓落实的能力。要下大力解决不适应、不符合科学发展、安全发展、和谐发展的问题，求真务实，坚持“八到”：情况到职工中了解，问题到生产一线解决，干部到职工中考核，人才到职工中培养，课题到职工中调研，感情到职工中融洽，工作到职工中落实，效果到职工中体现，进一步提高领导班子把方向、聚力量、带队伍的能力和水平。
2.落实以人为本，增强思想政治工作凝聚力。针对生产实际调整出现的新情况、新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，化解矛盾做到以情感人，处理问题做到以理服人，尽可能把无情的同有情的结合起来，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发干好工作的积极性。
3.着力提升素质，增强思想政治工作的感召力。要建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心想事、做事、行事，发挥榜样和典型的效力，提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力，努力把职工的“爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力”。
4.狠抓机制落实，增强思想政治工作的聚合力。要进一步完善思想政治工作的导向制度，进一步细化、量化，完善思想政治工作机制。同时，把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度、年度工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查、同考核，确保党政工团各级组织明确任务，认清方向，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管、齐抓共干的聚合力。