论文部分内容阅读
摘 要：思想政治工作作为企业日常管理工作中的重要组成部分，其管理效果，会对企业整体工作状况造成直接性影响。为此，企业管理人员，应该意识到做好思想政治工作的重要性，同时坚持以人为本，注重工作方法的创新。本文主要立足于企业思想政治工作现状，就如何进行企业思想政治工作的创新进行简要分析，旨在帮助企业找到更好地提高思想政治工作效率的方法。
关键词：以人为本；企业；思想政治工作；方法创新
在社会主义市场经济体制迅速发展的新时期，许多企业员工的价值观念发生了一定变化，这就增加了企业思想政治工作的难度。在社会发展的新时期，企业在进行思想政治工作的过程中，应该注重工作方法的创新，坚持以人文本的工作理念。只有从企业的实际情况出发，认识到思想政治工作中存在的问题，并采取措施加以完善，才能真正发挥出思想政治工作的实效。
一、注重实现员工个人价值和切身利益
因为每位员工都是以独立的个体，所以他们每个人都会有自己的追求，会有实现个人价值的想法。所以，想要提高其工作积极性，企业必须要重视员工的这些想法和追求。这就要求企业在进行思想政治工作的过程中，应该认真了解员工内心的真实想法，了解员工内心的真正诉求，并且采用科学、合理的措施，帮助员工实现个人理想，满足他们的心理诉求，引导员工树立正确的价值观念，使其能够积极参与到企业的建设中。同时通过一定的保障措施，让员工愿意与企业一起成长，共同努力。此外，因为员工也是一个非常普通的人，所以他们会有物质和精神上的追求。可以说，员工工作的积极性，很大程度上受到了这些因素的影响。如此就要求企业的思想政治工作者在开展工作的时候，应该设身处地的为员工着想，能站在员工的位置看待问题，真诚地为员工解决实际的问题，让员工能够增强对于企业的认同度，在价值得以实现，利益得到满足的前提下，员工会更加积极和投入地为企业奉献自己的力量，对于企业的发展，也会有很大的帮助。
二、落实以人为本，尊重员工人格尊严
“以人为本”并不是一句空话，而应该成为企业切实的工作思想指导。“以人为本”要求企业在开展思想政治工作的过程中，应该高度尊重每一位员工的人格尊严，不应该把员工按照级别高低而区分对待，要以公平公正的态度，去对待每一个员工。只有这样才是对于“以人文本”的最好落实，才能够起到最佳的效果。因为每个员工无论级别高低，都在为企业贡献自己的力量，假如企业把他们分别对待的话，则会让他们的积极性受到很大的影响，同时他们会感到人格没有受到应有的尊重，就难以全身心地投入到工作中，从而影响了工作效率。倘若企业思想政治工作成效持续偏低，就会对于企业发展产生不良影响，企业的经济效益也会大大降低。所以说，良好的思想政治工作，是企业持续高效运营的重要保障，而只有坚持以人为本的工作思想，才能够使企业得到稳定的发展。
三、科学合理进行薪酬分配
当前许多企业的薪酬都是根据职位进行分配，有些职位的薪资水平随着企业经济效益的增长而有所提升，但是有些职位，却在很长时间没有增加薪资的机会。这样就会使许多员工的积极性受挫，会直接体现在企业的工作效率和经济效益。随着时代的不断发展，这样的薪酬制度不再适应企业的发展，所以就需要不断进行改革。企业在设立薪酬制度的过程中，应该考虑到其能够提高员工的积极性，让员工在内心能有一个期待，并且会为了这个期待去努力和奋斗。这就要求企业应该根据企业内所有工作岗位的重要程度和企业的贡献程度，科学分配薪酬，并且建立明确的增长机制，让员工当前的利益能够得到可靠保证，并且对于未来有一个很好的期待。同时宣传“重业绩，讲回报”的思想，提高员工工作积极性，这样可以使员工与企业和谐发展，达到双赢的目的。
四、加强企业民主制度建设，提高员工参与积极性
在企业思想政治工作中，只有员工认识到自己是真正的主人，才能够保证工作效率的提高。对此，就要求企业管理者在进行决策和审议的时候，应该注重提高员工的参与度，坚持民主化管理原则，发挥员工的积极作用，促使企业做出的决策，能够更好地反映员工的诉求，能够让企业发展战略被更多人所认同。同时，还应该适当增加员工在企业管理中的话语权，企业领导应该“听民声，解民意”，促使管理决策更具科学性，这样也是企业发展所必须遵循的规律。员工参与到企业的运营管理中，有利于提高员工的主人翁意识，促进员工能够真正为企业的发展负责；同时企业的决策考虑到了更多员工的意愿，企业的发展会更加符合员工期望，有利于增加企业的向心力，让所有员工都能够为企业的发展积极努力奋斗。
五、建立相互监督和权利制约机制
对于国家而言，政府的权利需要人民来监督，同样，对于企业来说，干部的权利行使也需要员工来进行监督。只有权利得到有效的监督和制约，才能够避免腐败，才能使企业得到长足的发展。所以，企业应该建立明确的权力制约制度，各个部门的权利应该相互制约，避免个人权利过度膨胀，给企业发展带来危害。同时要重视民主，使员工能够对于权利进行有效的监督，让企业的干部能够更好地为企业服务，为员工服务，开展“以人为本”的管理理念。企业的工作更加透明，员工的积极性就会大大的提高，整个企业也会变得更加团结，全体员工共同奋斗，创造属于自己的明天。
六、结语
综上所述，坚持以人文本的思想进行企业思想政治工作创新是很有必要的。随着经济的发展，员工的价值观念发生了很大的变化，员工开始注重实现个人价值和增加经济收入，同时也更加看重了公平合理的竞争环境。这就需要企业应该注重思想政治工作的建设，积极协调企业和员工之间的矛盾，使企业能够稳定持续地发展。企业只有重视员工的重要作用，坚持以人文本，才能够使企业的各项工作有条不紊地开展，提高企业的效益。
参考文献：
[1] 陈立平.关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版）.2009（06）.
[2] 韦国道.探讨国有企业思想政治工作者的精神家园——基于社会主义核心价值体系建设视角[J].企业科技与发展.2012（06）.
[3] 徐艳国，徐建军.思想政治教育政策环境研究——一个关乎思想政治教育科学发展的新课题[J].思想教育研究.2010（03）.
关键词：以人为本；企业；思想政治工作；方法创新
在社会主义市场经济体制迅速发展的新时期，许多企业员工的价值观念发生了一定变化，这就增加了企业思想政治工作的难度。在社会发展的新时期，企业在进行思想政治工作的过程中，应该注重工作方法的创新，坚持以人文本的工作理念。只有从企业的实际情况出发，认识到思想政治工作中存在的问题，并采取措施加以完善，才能真正发挥出思想政治工作的实效。
一、注重实现员工个人价值和切身利益
因为每位员工都是以独立的个体，所以他们每个人都会有自己的追求，会有实现个人价值的想法。所以，想要提高其工作积极性，企业必须要重视员工的这些想法和追求。这就要求企业在进行思想政治工作的过程中，应该认真了解员工内心的真实想法，了解员工内心的真正诉求，并且采用科学、合理的措施，帮助员工实现个人理想，满足他们的心理诉求，引导员工树立正确的价值观念，使其能够积极参与到企业的建设中。同时通过一定的保障措施，让员工愿意与企业一起成长，共同努力。此外，因为员工也是一个非常普通的人，所以他们会有物质和精神上的追求。可以说，员工工作的积极性，很大程度上受到了这些因素的影响。如此就要求企业的思想政治工作者在开展工作的时候，应该设身处地的为员工着想，能站在员工的位置看待问题，真诚地为员工解决实际的问题，让员工能够增强对于企业的认同度，在价值得以实现，利益得到满足的前提下，员工会更加积极和投入地为企业奉献自己的力量，对于企业的发展，也会有很大的帮助。
二、落实以人为本，尊重员工人格尊严
“以人为本”并不是一句空话，而应该成为企业切实的工作思想指导。“以人为本”要求企业在开展思想政治工作的过程中，应该高度尊重每一位员工的人格尊严，不应该把员工按照级别高低而区分对待，要以公平公正的态度，去对待每一个员工。只有这样才是对于“以人文本”的最好落实，才能够起到最佳的效果。因为每个员工无论级别高低，都在为企业贡献自己的力量，假如企业把他们分别对待的话，则会让他们的积极性受到很大的影响，同时他们会感到人格没有受到应有的尊重，就难以全身心地投入到工作中，从而影响了工作效率。倘若企业思想政治工作成效持续偏低，就会对于企业发展产生不良影响，企业的经济效益也会大大降低。所以说，良好的思想政治工作，是企业持续高效运营的重要保障，而只有坚持以人为本的工作思想，才能够使企业得到稳定的发展。
三、科学合理进行薪酬分配
当前许多企业的薪酬都是根据职位进行分配，有些职位的薪资水平随着企业经济效益的增长而有所提升，但是有些职位，却在很长时间没有增加薪资的机会。这样就会使许多员工的积极性受挫，会直接体现在企业的工作效率和经济效益。随着时代的不断发展，这样的薪酬制度不再适应企业的发展，所以就需要不断进行改革。企业在设立薪酬制度的过程中，应该考虑到其能够提高员工的积极性，让员工在内心能有一个期待，并且会为了这个期待去努力和奋斗。这就要求企业应该根据企业内所有工作岗位的重要程度和企业的贡献程度，科学分配薪酬，并且建立明确的增长机制，让员工当前的利益能够得到可靠保证，并且对于未来有一个很好的期待。同时宣传“重业绩，讲回报”的思想，提高员工工作积极性，这样可以使员工与企业和谐发展，达到双赢的目的。
四、加强企业民主制度建设，提高员工参与积极性
在企业思想政治工作中，只有员工认识到自己是真正的主人，才能够保证工作效率的提高。对此，就要求企业管理者在进行决策和审议的时候，应该注重提高员工的参与度，坚持民主化管理原则，发挥员工的积极作用，促使企业做出的决策，能够更好地反映员工的诉求，能够让企业发展战略被更多人所认同。同时，还应该适当增加员工在企业管理中的话语权，企业领导应该“听民声，解民意”，促使管理决策更具科学性，这样也是企业发展所必须遵循的规律。员工参与到企业的运营管理中，有利于提高员工的主人翁意识，促进员工能够真正为企业的发展负责；同时企业的决策考虑到了更多员工的意愿，企业的发展会更加符合员工期望，有利于增加企业的向心力，让所有员工都能够为企业的发展积极努力奋斗。
五、建立相互监督和权利制约机制
对于国家而言，政府的权利需要人民来监督，同样，对于企业来说，干部的权利行使也需要员工来进行监督。只有权利得到有效的监督和制约，才能够避免腐败，才能使企业得到长足的发展。所以，企业应该建立明确的权力制约制度，各个部门的权利应该相互制约，避免个人权利过度膨胀，给企业发展带来危害。同时要重视民主，使员工能够对于权利进行有效的监督，让企业的干部能够更好地为企业服务，为员工服务，开展“以人为本”的管理理念。企业的工作更加透明，员工的积极性就会大大的提高，整个企业也会变得更加团结，全体员工共同奋斗，创造属于自己的明天。
六、结语
综上所述，坚持以人文本的思想进行企业思想政治工作创新是很有必要的。随着经济的发展，员工的价值观念发生了很大的变化，员工开始注重实现个人价值和增加经济收入，同时也更加看重了公平合理的竞争环境。这就需要企业应该注重思想政治工作的建设，积极协调企业和员工之间的矛盾，使企业能够稳定持续地发展。企业只有重视员工的重要作用，坚持以人文本，才能够使企业的各项工作有条不紊地开展，提高企业的效益。
参考文献：
[1] 陈立平.关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版）.2009（06）.
[2] 韦国道.探讨国有企业思想政治工作者的精神家园——基于社会主义核心价值体系建设视角[J].企业科技与发展.2012（06）.
[3] 徐艳国，徐建军.思想政治教育政策环境研究——一个关乎思想政治教育科学发展的新课题[J].思想教育研究.2010（03）.