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距离封建统治结束已经一百多年了，还有“女德专家”堂而皇之地宣扬“女性穿得暴露会克父克夫克子”，可想而知，女性遭遇就业歧视也就不足为奇了。2014年7月全国妇联的一项调查显示：高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。不久前智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查报告》显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中超两成女性认为在就业中性别歧视严重；在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。
不过，毕竟有法律法规约束与震慑作用，敢明目张胆地逆着“男女平等”的潮流而动的没脑子行为越来越少了，暗流汹涌的却不在少数。职场上的“隐性”歧视对于女性而言，就像是影视剧中突然植入的广告，猝不及防。
在职场中，针对女性的隐性歧视花样百出，但简单进行归纳之后我们可以发现，歧视的发生，无一不是从女性的生理特性出发，进而衍生出各种千奇百怪的理由，制造同样难堪的结果。同样的应聘条件，仅因为是女性，面试者就失去面试或复试机会；面试时有意无意地表露对男性的偏好；询问女性婚姻状况，未婚的问男友情况，准备什么时候结婚？已婚的就会问准备什么时候要孩子，有几个小孩，多大了，孩子谁在带，是否准备要二孩等等—别以为面试官是妇女之友或者热心的居委会大妈，每一个问题都是一颗地雷。
10年前，26岁的璐璐应聘时面试考官突然问：“你结婚了吗？”已婚的璐璐，在接到问题的瞬间冷静而斩钉截铁地回答：“没有”。考官立刻说：“你看什么时候能来上班？”10年后，已有丰富工作经验，育有一子的璐璐再次站到面试官面前。面试的最后，面试官问她：“你还有生育打算吗 ？” 她犹豫了那么一下，就失去了这次机会。
在全面二孩政策实施后，女性因生育问题衍生出“新”的就业性别歧视。女性还没生孩子，就被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已育二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。
刚毕业的女大学生小黄找工作，老板明确提出两年之内结婚可以，但不能要小孩，不能还没有为公司做出任何贡献就怀孕生子。小黄考虑再三，放弃了这家公司。而她的同学安娜甚至连面试的机会都没有。安娜和两位男同学一起参加了某企业的招聘笔试，出来后一对答案大家都差不多，结果两个男生都接到面试通知，她却被排除在外。安娜的表姐雯雯研究生毕业，多家企业都有招她的想法，可是一听她说到结婚不久还没小孩，纷纷婉言拒绝了她。有些单位还建议她先把小孩生了，再来找工作。
即使是已经在岗位上成为骨干的女性，一到怀孕、生育、哺乳等时候，就被单位刁难，变相降薪，甚至逼迫辞职的，也是屡见不鲜。面对不公平的待遇，许多女性选择了默默忍受。而选择依法维权的女性，多是赢了官司却丢了“饭碗”。
怀孕7个月的成都准妈妈王女士接到公司的通知—本来在成都市成华区西林路上班的她，被调到37公里外的金堂厂区，15分钟上班路变成3小时。王女士表达不愿变更上班地点的意愿后，她的办公室和宿舍钥匙被收走，公司打卡机里的指纹记录也被删。在多日协商后，王女士夫妇无奈和公司达成了协议：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。
职场上的歧视，已经让敏感的小说家通过艺术的升华，体现在文学作品中。
1981年，女作家张洁发表了小说《方舟》，写了三个或离婚或分居的独身女性在生活和职场上受到的种种磨难。那时女性遭遇的职场歧视，是纯粹的性别歧视。就因为是女性，导演梁倩遭到男同事们的“冷抵制”，录音师傅、乐队指挥、作曲全都不听招呼。就因为离过婚，柳泉饱受社会白眼和不同男人的刁难、性骚扰。面对种种不公，她们为争得自身的存在价值而苦苦奋斗，也揭示了妇女要争得真正的解放决不仅仅止于政治地位和经济地位的解放，还需要从充分的自信和自强不息的奋斗来实现自身的价值。
几十年过去了，虽然女性遭遇的职场歧视有所不同，但是女性在職场上追求自身价值的实现而求得真正的平等却从未改变。《杜拉拉升职记》里的杜拉拉，《浮沉》里的乔莉，从职场“小白”到“白骨精”，几乎每一步都是荆棘丛生。即使是在盛行美国“平权文化”的外资企业DB公司，女性大区经理和高管也不到四分之一，杜拉拉的职场进阶比一般人来得艰难。而对女性而言，恋爱、婚姻更是不可避免的影响了职场上的晋升。在同一家企业里，同事恋爱或结婚之后，离开的往往只能是女性。在国际象棋中，当兵到达最底一横行时，可升变成“后、车、马、象”， 这样当它离开底线时，它不再是兵，把兵拿掉，换作他想变的那个棋子。乔莉便演绎了职场女性“底线兵”的角色，她一路拼杀到底，最终像象棋里的“兵”到底线后升变。在此一路之上，要经受多少职业底线、道德良心甚至爱情的考验。
波伏娃在《第二性》里说过，女人并不是天生为女人的，所谓的女人特质，都是社会后天强加给她们的。《方舟》里描写的女性，为了活出尊严，不得不成为“女汉子”；职场剧里的许多女主角，为了事业的成功，不得不成为“女强人”。然而社会偏见却告诉她们：女人上学时要想着以后找个好工作，找到好工作后要想着找到好老公，找到好老公后要生个聪明宝宝，生了聪明宝宝要给ta上好学校。而且，在做到这些的同时，你还要保持貌美如花，这才是女人的幸福。更悲哀的是，不止是男人这样认为，许多女性也觉得的确如此。
或许是这样，《欢乐颂》里的安迪，才成为五美里最被羡慕的女性。因为她根本没有把那些偏见和看法放在眼里，想工作就工作，想恋爱就恋爱，想生孩子就生孩子，想不生就不生，用自己亮闪闪的人生，狠狠地扇那些满嘴喷粪的人的耳光。
可是，恐怕这样的安迪，只存在于《欢乐颂》 里。看完小说和电视剧，大多数女性，还得抖擞精神，打一针鸡血，和操蛋的偏见、歧视作斗争。
不过，毕竟有法律法规约束与震慑作用，敢明目张胆地逆着“男女平等”的潮流而动的没脑子行为越来越少了，暗流汹涌的却不在少数。职场上的“隐性”歧视对于女性而言，就像是影视剧中突然植入的广告，猝不及防。
在职场中，针对女性的隐性歧视花样百出，但简单进行归纳之后我们可以发现，歧视的发生，无一不是从女性的生理特性出发，进而衍生出各种千奇百怪的理由，制造同样难堪的结果。同样的应聘条件，仅因为是女性，面试者就失去面试或复试机会；面试时有意无意地表露对男性的偏好；询问女性婚姻状况，未婚的问男友情况，准备什么时候结婚？已婚的就会问准备什么时候要孩子，有几个小孩，多大了，孩子谁在带，是否准备要二孩等等—别以为面试官是妇女之友或者热心的居委会大妈，每一个问题都是一颗地雷。
10年前，26岁的璐璐应聘时面试考官突然问：“你结婚了吗？”已婚的璐璐，在接到问题的瞬间冷静而斩钉截铁地回答：“没有”。考官立刻说：“你看什么时候能来上班？”10年后，已有丰富工作经验，育有一子的璐璐再次站到面试官面前。面试的最后，面试官问她：“你还有生育打算吗 ？” 她犹豫了那么一下，就失去了这次机会。
在全面二孩政策实施后，女性因生育问题衍生出“新”的就业性别歧视。女性还没生孩子，就被打上“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”的标签；生育一个孩子的女性，在职场会被贴上“这是个随时生二孩定时炸弹”的标签；已育二孩的女性，职场上的标签变成“没有精力工作”。
刚毕业的女大学生小黄找工作，老板明确提出两年之内结婚可以，但不能要小孩，不能还没有为公司做出任何贡献就怀孕生子。小黄考虑再三，放弃了这家公司。而她的同学安娜甚至连面试的机会都没有。安娜和两位男同学一起参加了某企业的招聘笔试，出来后一对答案大家都差不多，结果两个男生都接到面试通知，她却被排除在外。安娜的表姐雯雯研究生毕业，多家企业都有招她的想法，可是一听她说到结婚不久还没小孩，纷纷婉言拒绝了她。有些单位还建议她先把小孩生了，再来找工作。
即使是已经在岗位上成为骨干的女性，一到怀孕、生育、哺乳等时候，就被单位刁难，变相降薪，甚至逼迫辞职的，也是屡见不鲜。面对不公平的待遇，许多女性选择了默默忍受。而选择依法维权的女性，多是赢了官司却丢了“饭碗”。
怀孕7个月的成都准妈妈王女士接到公司的通知—本来在成都市成华区西林路上班的她，被调到37公里外的金堂厂区，15分钟上班路变成3小时。王女士表达不愿变更上班地点的意愿后，她的办公室和宿舍钥匙被收走，公司打卡机里的指纹记录也被删。在多日协商后，王女士夫妇无奈和公司达成了协议：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完离职。
职场上的歧视，已经让敏感的小说家通过艺术的升华，体现在文学作品中。
1981年，女作家张洁发表了小说《方舟》，写了三个或离婚或分居的独身女性在生活和职场上受到的种种磨难。那时女性遭遇的职场歧视，是纯粹的性别歧视。就因为是女性，导演梁倩遭到男同事们的“冷抵制”，录音师傅、乐队指挥、作曲全都不听招呼。就因为离过婚，柳泉饱受社会白眼和不同男人的刁难、性骚扰。面对种种不公，她们为争得自身的存在价值而苦苦奋斗，也揭示了妇女要争得真正的解放决不仅仅止于政治地位和经济地位的解放，还需要从充分的自信和自强不息的奋斗来实现自身的价值。
几十年过去了，虽然女性遭遇的职场歧视有所不同，但是女性在職场上追求自身价值的实现而求得真正的平等却从未改变。《杜拉拉升职记》里的杜拉拉，《浮沉》里的乔莉，从职场“小白”到“白骨精”，几乎每一步都是荆棘丛生。即使是在盛行美国“平权文化”的外资企业DB公司，女性大区经理和高管也不到四分之一，杜拉拉的职场进阶比一般人来得艰难。而对女性而言，恋爱、婚姻更是不可避免的影响了职场上的晋升。在同一家企业里，同事恋爱或结婚之后，离开的往往只能是女性。在国际象棋中，当兵到达最底一横行时，可升变成“后、车、马、象”， 这样当它离开底线时，它不再是兵，把兵拿掉，换作他想变的那个棋子。乔莉便演绎了职场女性“底线兵”的角色，她一路拼杀到底，最终像象棋里的“兵”到底线后升变。在此一路之上，要经受多少职业底线、道德良心甚至爱情的考验。
波伏娃在《第二性》里说过，女人并不是天生为女人的，所谓的女人特质，都是社会后天强加给她们的。《方舟》里描写的女性，为了活出尊严，不得不成为“女汉子”；职场剧里的许多女主角，为了事业的成功，不得不成为“女强人”。然而社会偏见却告诉她们：女人上学时要想着以后找个好工作，找到好工作后要想着找到好老公，找到好老公后要生个聪明宝宝，生了聪明宝宝要给ta上好学校。而且，在做到这些的同时，你还要保持貌美如花，这才是女人的幸福。更悲哀的是，不止是男人这样认为，许多女性也觉得的确如此。
或许是这样，《欢乐颂》里的安迪，才成为五美里最被羡慕的女性。因为她根本没有把那些偏见和看法放在眼里，想工作就工作，想恋爱就恋爱，想生孩子就生孩子，想不生就不生，用自己亮闪闪的人生，狠狠地扇那些满嘴喷粪的人的耳光。
可是，恐怕这样的安迪，只存在于《欢乐颂》 里。看完小说和电视剧，大多数女性，还得抖擞精神，打一针鸡血，和操蛋的偏见、歧视作斗争。