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在当今的职场中，不少事实表明女性具有独特的能力，尤其当她们担任更多管理职位时。女性在社交、资助和互相支持方面明显要更胜一筹，她们善于沟通，有耐心，在职场关系协调中更加细致。女性的语言表达和文字能力也普遍较好，在翻译、教师、文案等崗位上尤为擅长。北欧的几个国家明确要求公司董事会要有一定比例的女性成员，认为只有女性参与，公司才能够显著提高经济效益。职场中的女性同样有着男性无法拥有的优势与特质，这使得她们无可替代。承认女性在职场上的不可替代与优势，才能更好地避免不公正的待遇。
要消除职场性别歧视，还有待多方共同努力。首先女性应该勇敢发声，勇于捍卫自己的正当权利。
“我经常会被面试官提问个人隐私问题，比如有没有男友，近期是否打算结婚。”毕业后不久开始找工作的小孙表达了自己的一个烦扰，“他们怕我一入职就结婚生孩子。”面对这样的遭遇，女性完全可以从另一角度来考虑，这其实也是女性员工筛选用人单位的极好方式。虽然生理差异、传统观念、生育冲突等使女性在职场遭受不公平对待，但如果一家企业因避免额外成本而拒绝聘用女员工，那同样证明这样的公司并不值得入职。女性应该懂得用法律来保护自己。《劳动法》规定：怀孕女职工有不被解聘的法律权利。有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚，是完全无理不正当的做法。怀孕中女性职工的权利同样受到法律保护，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
当自己的权利遭受到损害，女性应站出来勇敢维护自己的权利。女性求职遭受性别歧视并运用法律维权早有先例。2012年山西籍女大学生曹菊诉北京巨人环球教育科技有限公司性别歧视案，经过长达一年半的时间终于立案，成为就业性别歧视第一案。最终曹菊与被告和解，获得三万元赔偿。
歧视的逐步消除乃至于男女真正平权，离不开法律与社会的共同推进和影响。2015年，前教育部长袁贵仁在北京世妇会20周年之际，对《人民日报》提及教育系统在性别平等上的改进：“我们还想补充说，女性想要在职场展现风采，靠的不仅是理想和信念，还必须靠平等受教育权、平等就业权、同工同酬、没有升职天花板，必须靠一个性别平等的、性骚扰和性剥削会得到制裁的、没有陪酒文化压力的工作环境。”
女性就业歧视在全面二孩政策实施后暴露的一些新问题中，显得更加突出。今年“两会”，十二届全国人大五次会议副秘书长、发言人傅莹公开关切女性面临的就业歧视，使人百感交集。傅莹认为：对于女性而言，无论从她实现个人价值还是从维持一个家庭的生活来说，就业都非常重要；女性的参与对社会发展而言也意义重大。全国人大代表孙晓梅同样在全国两上建议：进一步消除就业歧视，维护妇女合法劳动权，“企业要正确对待育龄期女性”。
企业与单位也要服从国家利益，对女性就业、擢升任用等，不能存在性别歧视，必须一视同仁。基于女性的特殊生理情况，她们需要担负起生育的使命，企业也应给予女员工更多的温暖与关怀。李克强总理出席第六次全国妇儿工作会议时也强调，妇女儿童工作是一项事关全局、面向未来的重大事业。要营造良好环境，推动全社会进一步形成尊重妇女、保护儿童的良好氛围。尊重和关爱妇女儿童会成为国家意志、公民素养、社会风尚和企业的人文竞争力。
著名影星安妮·海瑟薇曾在联合国上发言倡议让男性休产假。这一倡议已在国内成真。6月5日，江苏省法制办在官网发布《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法（草案）》（第一次征求意见稿）。草案提出，为倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。去年8月，山东公布的《山东省妇女发展“十三五”规划》明确，要“探索推行男女共享的带薪育儿假”。此前，全国妇联也曾多次呼吁“男女共享带薪育儿假”。男女共同享受带薪育儿假，其出发点在于促使男女双方共同承担家庭责任，有利于哺育下一代，能够有效的减轻家庭中女性的生育与工作压力。男性育儿假将促进社会进步，也将在一定程度上起到促进男女平等就业的作用。但目前男性只有十五天的生育假，显得还是“功效不够”，男性生育假形式仍需要继续探索与改进。
李银河评论职场的性别歧视问题时表示，女性只有实现经济独立，才能获得话语权，在职场上占据主动地位。二孩政策出台后，企业单位的HR们已心领神会公司的招聘标准。人事小雪也明白招聘的这些潜规则：“一般未婚女性不招，一般生育一个孩子的女性不招，已经生育二孩的女性可以考虑。但如果女性有能力或者家庭背景，人脉资源都不错，不管结婚与否，生孩子与否，公司都会录用。”这某种程度上告诉我们那些在职业上更出色，无可替代的女性，遭遇歧视的可能性越小。作为职场女性，赢得职场与上尊重的最好方法是，专心做好事情本身，让自己成为无可替代的角色。女性应积极跳出舒适区，对自己的业务水平和职业能力有着更高标准的要求。宋寅是中国海上救助飞行员仅有的两位女飞行员之一，从事搜救工作的9年里，她飞行了2300多小时，救助了178个人。宋寅在公众面前一露面就征服“惊艳”了成千上万的网友，她被称为“史上最帅女飞行员”。她说：“别人都觉得不会有女性从事这个行业，但是我们来就是为了证明女性也可以。”这是一份很酷的职业，是一份很有使命感和极具挑战的职业，从最一开始宋寅就抱着试试看的心态报名成为飞行员，结果一路惊喜真的成为了一名机长。“只要有理想，有信念，女性同样可以在每一个领域，展现出魅力和风采。”女性完全可以在不同的职业上做到出色优秀，只要不断提高自己的业务水平和能力，成为不可替代的一个。或许有那么一日，职场性别歧视会在职场女性的奋力一跃中而消失殆尽。
要消除职场性别歧视，还有待多方共同努力。首先女性应该勇敢发声，勇于捍卫自己的正当权利。
“我经常会被面试官提问个人隐私问题，比如有没有男友，近期是否打算结婚。”毕业后不久开始找工作的小孙表达了自己的一个烦扰，“他们怕我一入职就结婚生孩子。”面对这样的遭遇，女性完全可以从另一角度来考虑，这其实也是女性员工筛选用人单位的极好方式。虽然生理差异、传统观念、生育冲突等使女性在职场遭受不公平对待，但如果一家企业因避免额外成本而拒绝聘用女员工，那同样证明这样的公司并不值得入职。女性应该懂得用法律来保护自己。《劳动法》规定：怀孕女职工有不被解聘的法律权利。有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚，是完全无理不正当的做法。怀孕中女性职工的权利同样受到法律保护，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
当自己的权利遭受到损害，女性应站出来勇敢维护自己的权利。女性求职遭受性别歧视并运用法律维权早有先例。2012年山西籍女大学生曹菊诉北京巨人环球教育科技有限公司性别歧视案，经过长达一年半的时间终于立案，成为就业性别歧视第一案。最终曹菊与被告和解，获得三万元赔偿。
歧视的逐步消除乃至于男女真正平权，离不开法律与社会的共同推进和影响。2015年，前教育部长袁贵仁在北京世妇会20周年之际，对《人民日报》提及教育系统在性别平等上的改进：“我们还想补充说，女性想要在职场展现风采，靠的不仅是理想和信念，还必须靠平等受教育权、平等就业权、同工同酬、没有升职天花板，必须靠一个性别平等的、性骚扰和性剥削会得到制裁的、没有陪酒文化压力的工作环境。”
女性就业歧视在全面二孩政策实施后暴露的一些新问题中，显得更加突出。今年“两会”，十二届全国人大五次会议副秘书长、发言人傅莹公开关切女性面临的就业歧视，使人百感交集。傅莹认为：对于女性而言，无论从她实现个人价值还是从维持一个家庭的生活来说，就业都非常重要；女性的参与对社会发展而言也意义重大。全国人大代表孙晓梅同样在全国两上建议：进一步消除就业歧视，维护妇女合法劳动权，“企业要正确对待育龄期女性”。
企业与单位也要服从国家利益，对女性就业、擢升任用等，不能存在性别歧视，必须一视同仁。基于女性的特殊生理情况，她们需要担负起生育的使命，企业也应给予女员工更多的温暖与关怀。李克强总理出席第六次全国妇儿工作会议时也强调，妇女儿童工作是一项事关全局、面向未来的重大事业。要营造良好环境，推动全社会进一步形成尊重妇女、保护儿童的良好氛围。尊重和关爱妇女儿童会成为国家意志、公民素养、社会风尚和企业的人文竞争力。
著名影星安妮·海瑟薇曾在联合国上发言倡议让男性休产假。这一倡议已在国内成真。6月5日，江苏省法制办在官网发布《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法（草案）》（第一次征求意见稿）。草案提出，为倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。去年8月，山东公布的《山东省妇女发展“十三五”规划》明确，要“探索推行男女共享的带薪育儿假”。此前，全国妇联也曾多次呼吁“男女共享带薪育儿假”。男女共同享受带薪育儿假，其出发点在于促使男女双方共同承担家庭责任，有利于哺育下一代，能够有效的减轻家庭中女性的生育与工作压力。男性育儿假将促进社会进步，也将在一定程度上起到促进男女平等就业的作用。但目前男性只有十五天的生育假，显得还是“功效不够”，男性生育假形式仍需要继续探索与改进。
李银河评论职场的性别歧视问题时表示，女性只有实现经济独立，才能获得话语权，在职场上占据主动地位。二孩政策出台后，企业单位的HR们已心领神会公司的招聘标准。人事小雪也明白招聘的这些潜规则：“一般未婚女性不招，一般生育一个孩子的女性不招，已经生育二孩的女性可以考虑。但如果女性有能力或者家庭背景，人脉资源都不错，不管结婚与否，生孩子与否，公司都会录用。”这某种程度上告诉我们那些在职业上更出色，无可替代的女性，遭遇歧视的可能性越小。作为职场女性，赢得职场与上尊重的最好方法是，专心做好事情本身，让自己成为无可替代的角色。女性应积极跳出舒适区，对自己的业务水平和职业能力有着更高标准的要求。宋寅是中国海上救助飞行员仅有的两位女飞行员之一，从事搜救工作的9年里，她飞行了2300多小时，救助了178个人。宋寅在公众面前一露面就征服“惊艳”了成千上万的网友，她被称为“史上最帅女飞行员”。她说：“别人都觉得不会有女性从事这个行业，但是我们来就是为了证明女性也可以。”这是一份很酷的职业，是一份很有使命感和极具挑战的职业，从最一开始宋寅就抱着试试看的心态报名成为飞行员，结果一路惊喜真的成为了一名机长。“只要有理想，有信念，女性同样可以在每一个领域，展现出魅力和风采。”女性完全可以在不同的职业上做到出色优秀，只要不断提高自己的业务水平和能力，成为不可替代的一个。或许有那么一日，职场性别歧视会在职场女性的奋力一跃中而消失殆尽。