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以人為本是科学发展观的核心，是企业思想政治工作的灵魂和根本，青海桥头铝电股份有限公司在切实加强和改进企业思想政治工作，充分发挥政工职能、效能等方面，结合以人为本理念，做了如下工作来促进我院的思想政治工作。
企业思想政治工作作用就是通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提高企业的综合实力，保证企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性工作。在市场经济条件下，企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。
一、以人为本加强企业思相政治工作
人是生产力中最活跃的因素，员工是企业的主体。员工的整体素质是决定生产力作用的方向，生产力水平是企业生命力、竞争力、能否兴旺发达的根本所在。加强企业思想政治工作，就是要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的一个基本指导原则。注重人性化感情管理，以诚待人、以理服人、以情感人。在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。青海桥头铝电股份有限公司通过各类宣传载体，运用板报专栏、简报、微信群、电子屏等形式广泛宣传工作。让每一位员工深入了解公司目标、年度重点工作任务、经营管理总体思路。把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。真正实现有笑容的生活，有尊严的工作的企业愿景。
二、结合实际，融入管理
今年，公司在工作会上真诚而实际向职工传达了企业在发展过程中存在的一些问题，上下危机意识、责任意识有一定不足，积极的执行观念、爱岗敬业的价值观还不具雏形，企业活力不足，凝聚力弱化，严肃活泼、团结紧张的工作氛围不够，这些构成了我们企业文化建设的死扣，必须用发展的眼光进行改革，主动操持、稳妥推进、有的放矢、“蹄疾而步稳”，彻底予以松绑。一靠企业领导以身作则。以一身正气，满怀朝气、思想求是、作风务实的状态，在工作中积极投入，在管理上春风化雨，一级做给一级看，一级带着一级干。真正以全新的面貌展现出西矿的新风采、好风尚。二靠制度的配套完善。把企业文化的核心理念细化到各项制度之中，注重制度之间的包容性，体现制度的激励性，充分实现奖优罚劣。三靠制度的落到实处。制度不落实既是一种严重的浪费行为，也会造成广大员工的心理错觉和感情落差，因此在制度的落实上既不打折扣，也要严防歪嘴和尚把制度的好经念歪。规范“一报两网”，加强先进事迹宣传制度，深入挖掘深藏在企业内部的精神文化，用身边人、身边事教育引导广大干部职工；邀请文化学者研讨企业文化，并为研究院的企业文化把脉，推进企业文化落地并更好的发挥“正能量”。
三、构建适宜新时期思想政治工作的环境 企业思想政治工作是企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法
（一）形成职工积极参与的环境。 企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。
（二）形成激励上进的环境。 企业思想政治工作不只是企业党组织的工作，而是企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。只有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能有生机、有活力。企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时，要严格按照制度要求，要做到公正、公平、公开，这样才会赢得职工的信赖和拥护。
思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线，要以员工为主体，以员工的根本利益为出发点和落脚点，要关心人、理解人、引导人、培养人，充分调动员工的积极性、创造性，促进企业科学发展、和谐发展。思想政治工作必须要以党的十九大、十九届三中四中全会和全省“两会”精神为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，构建和谐、凝心聚力，将企业的政治优势转化为发展优势，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业建设。
作者简介：
李宗兰，女，青海西宁人，青海桥头铝电股份有限公司工会办公室民主管理主管
企业思想政治工作作用就是通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能，增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提高企业的综合实力，保证企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性工作。在市场经济条件下，企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而构建和谐社会也同样离不开企业发挥的积极作用。因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。
一、以人为本加强企业思相政治工作
人是生产力中最活跃的因素，员工是企业的主体。员工的整体素质是决定生产力作用的方向，生产力水平是企业生命力、竞争力、能否兴旺发达的根本所在。加强企业思想政治工作，就是要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的一个基本指导原则。注重人性化感情管理，以诚待人、以理服人、以情感人。在企业的生产经营工作方面。生产经营工作是每个企业的头等大事和主要任务，这也是企业发展的物质前提。生产经营工作的有序有效开展既需要充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，更需要企业干部职工具有较高的思想素质和观念认识。在生产力的三要素中，人是最活跃、最主要的因素。企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。通过思想政治工作的有效开展，可以引导广大职工明白自己努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，更重要的是为实现集体和国家利益，实现自身价值，从而提高职工对工作的认可。这在一定程度上也为和谐社会的建立提供思想上的保证。企业内部管理方面。要保证企业内部管理具有实效，就需要企业内部沟通顺畅，职工认可企业经营理念。只有企业内部认识一致、目标一致，企业才有凝聚力、战斗力，职工才有积极。在企业管理过程中，思想政治工作要深入基层进行调查研究，及时地将职工的需求、建议反馈给企业管理层，使管理层能在制定决策的过程中充分考虑到基层职工的实际情况和需求。在企业目标、决策和管理实施的时候，思想政治工作还要及时地向职工做好宣传，把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。青海桥头铝电股份有限公司通过各类宣传载体，运用板报专栏、简报、微信群、电子屏等形式广泛宣传工作。让每一位员工深入了解公司目标、年度重点工作任务、经营管理总体思路。把企业制定的目标要求和战略意图传递给全体职工，使得职工能了解企业的远景目标与自身发展的关系，这样就能实现职工与企业协调发展。真正实现有笑容的生活，有尊严的工作的企业愿景。
二、结合实际，融入管理
今年，公司在工作会上真诚而实际向职工传达了企业在发展过程中存在的一些问题，上下危机意识、责任意识有一定不足，积极的执行观念、爱岗敬业的价值观还不具雏形，企业活力不足，凝聚力弱化，严肃活泼、团结紧张的工作氛围不够，这些构成了我们企业文化建设的死扣，必须用发展的眼光进行改革，主动操持、稳妥推进、有的放矢、“蹄疾而步稳”，彻底予以松绑。一靠企业领导以身作则。以一身正气，满怀朝气、思想求是、作风务实的状态，在工作中积极投入，在管理上春风化雨，一级做给一级看，一级带着一级干。真正以全新的面貌展现出西矿的新风采、好风尚。二靠制度的配套完善。把企业文化的核心理念细化到各项制度之中，注重制度之间的包容性，体现制度的激励性，充分实现奖优罚劣。三靠制度的落到实处。制度不落实既是一种严重的浪费行为，也会造成广大员工的心理错觉和感情落差，因此在制度的落实上既不打折扣，也要严防歪嘴和尚把制度的好经念歪。规范“一报两网”，加强先进事迹宣传制度，深入挖掘深藏在企业内部的精神文化，用身边人、身边事教育引导广大干部职工；邀请文化学者研讨企业文化，并为研究院的企业文化把脉，推进企业文化落地并更好的发挥“正能量”。
三、构建适宜新时期思想政治工作的环境 企业思想政治工作是企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法
（一）形成职工积极参与的环境。 企业思想政治工作是做好职工思想的工作，需要创造一种职工普遍参与的氛围。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。企业思想政治工作者要经常听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。
（二）形成激励上进的环境。 企业思想政治工作不只是企业党组织的工作，而是企业管理者所应具备的一种工作技能。单纯的行政命令会使职工有逆反心理。单一的强调思想政治工作就会成为空洞的说教，职工会感到缺乏实际。而只有将企业思想政治工作与行政命令、激励手段统一起来，才能达到我们所要求的预期目的。企业思想政治工作要利用物质激励手段奖励那些责任大、贡献大的职工，对工作表现不积极的职工要进行必要的惩罚措施。还要做好精神激励，表彰先进事迹和为企业做出突出贡献的人，弘扬企业正气，激励职工创新争优和为企业发展贡献力量。只有企业思想政治工作者和企业管理者相互配合运用物质奖励和精神激励的办法共同创造思想政治工作的环境氛围，企业思想政治工作才能有生机、有活力。企业在处理问题时尤其是涉及职工切身利益的问题时，要严格按照制度要求，要做到公正、公平、公开，这样才会赢得职工的信赖和拥护。
思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线，要以员工为主体，以员工的根本利益为出发点和落脚点，要关心人、理解人、引导人、培养人，充分调动员工的积极性、创造性，促进企业科学发展、和谐发展。思想政治工作必须要以党的十九大、十九届三中四中全会和全省“两会”精神为指导，认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，构建和谐、凝心聚力，将企业的政治优势转化为发展优势，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业建设。
作者简介：
李宗兰，女，青海西宁人，青海桥头铝电股份有限公司工会办公室民主管理主管