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水利水电施工企业的工作场所大多远离城市，自然环境恶劣，基础生活设施配套不完善，对于刚刚走上工作岗位的80后员工来说，受工作地点和时间的影响，工作积极性很容易受挫。企业要想留住人才以实现持续发展，就必须重新审视他们的人生观和价值观，认真考虑如何培养和用好这个群体，使员工的价值目标与企业的战略愿景融合在一起，实现企业的可持续发展。