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我是从1992年10月起任郑培民秘书的。当时，郑培民刚刚走上省政府副省长岗位，我是他到省里工作的第一任专职秘书。1996年初，我调到省政府办公厅社会发展处任处长，离开了郑培民。离开之前我想，当了三年半专职秘书，怎么着也得为郑培民的为官为人总结几句话。
有一次，在陪郑培民散步时，我对他说：“我当了您3年多专职秘书，没为您做过什么特别的事，近来我为您选了两句诗，请一个书法名家写好了，送到了您家里，不知道您喜欢不？”他问：“哪两句诗？说出来我听听。”我说：“您为官为人优点特点很多，但我觉得您有两点是特别突出的，一是您为官为人的高洁，一是您为官为人的宽容。所以，我想用两句诗来评价您：春风大雅能容物，秋水文章不染尘。第一句讲您的宽容，如春风吹拂，包容万物；第二句讲您的高洁，如秋水文章，一尘不染。您觉得怎么样？”他听罢，笑了笑，说：“你真还有点文采嘛，过奖了。”
几年后，他走了。在他去世后不久，我和培民书记的夫人杨力求在清理他的遗物时，又看到了这幅字，杨大姐告诉我，他生前很是珍爱，时常拿出来看看，并有时念出这两句诗来。人亡物在，睹物思人，我不禁泪如雨下。
培民书记对我说过：“对己要严，对人则要宽容，特别是当官的，一定要宽容。”我记得在他当副省长时，有位他分管的厅负责人很傲气，似乎什么人都不放在眼里。后来，他当上副书记后，此人却经常去汇报，很多人都看不惯。有一次，我问培民书记，“这个人怎么样？”当时我心里想，培民书记肯定会批评指责一番，但他静了静，说：“他性格上是有点毛病，但我通过全面观察，觉得这个人还能干事。虽然他有些傲气，而且我在省政府工作时，向我汇报工作也不多，但这不要紧。我想，只要人品无大缺，能把事业办好就行。因此，我还是提议用此人。”他接着又说：“以事业为重，做官为人都要宽容。手握大权，对人对部下不宽容，很容易看问题不客观，很容易贻误党和人民的事业，要用新的政绩观来评价干部，衡量干部要看主流，要以宽容的和新的眼光来看。”培民书记的话出乎我的意料，也是对我的一次深刻的为官为人之道的教育。不到半年，他在《求是》杂志上发表了一篇文章，说在新时期要用新的政绩观来评价干部、指导工作。文章内容体现了培民书记心灵深处的宽容精神，这种宽容包括对人的宽容，对异见的宽容，对人的多样性格的宽容，这是培民书记为官做人之道。
培民书记和我谈过许多工作方法和为人处事的原则，如做干部工作的六个“一定要”：一定要坚持干部标准，一定要严格按程序办事，一定要了解干部，过细地做工作，不回避矛盾，一定要推进干部制度改革，一定要公道正派，不搞个人恩怨，团团伙伙，经得起历史的检验，一定要廉洁奉公，一身正气。与干部谈话五个“绝不可”:绝不可无的放矢，绝不可说话乏据，绝不可表态许愿，绝不可粗暴训斥，绝不可泄露秘密。六条工作方法：一是准确定位，找准自己的位置，当好参谋，不抢功，不揽权；二是掌握准则，做人做事要有基本原则；三是突出重点；四是弹好钢琴；五是真抓实干；六是有所作为。八条处事原则：一是胸怀宽广；二是办事公道；三是大事不糊涂；四是处事不凭感情；五是屁股上要干净；六是多办实事；七是勤奋学习；八是尊重集体领导，摆正自己与集体领导的关系。他还特别强调了这些原则方法总的要求是：事业为重，宽容为怀。
春风大雅能容物，秋水文章不染尘。培民书记走了，但他的精神是永存的，他的宽容精神在大力倡导构建和谐社会的今天，更显得宝贵，更值得学习。
有一次，在陪郑培民散步时，我对他说：“我当了您3年多专职秘书，没为您做过什么特别的事，近来我为您选了两句诗，请一个书法名家写好了，送到了您家里，不知道您喜欢不？”他问：“哪两句诗？说出来我听听。”我说：“您为官为人优点特点很多，但我觉得您有两点是特别突出的，一是您为官为人的高洁，一是您为官为人的宽容。所以，我想用两句诗来评价您：春风大雅能容物，秋水文章不染尘。第一句讲您的宽容，如春风吹拂，包容万物；第二句讲您的高洁，如秋水文章，一尘不染。您觉得怎么样？”他听罢，笑了笑，说：“你真还有点文采嘛，过奖了。”
几年后，他走了。在他去世后不久，我和培民书记的夫人杨力求在清理他的遗物时，又看到了这幅字，杨大姐告诉我，他生前很是珍爱，时常拿出来看看，并有时念出这两句诗来。人亡物在，睹物思人，我不禁泪如雨下。
培民书记对我说过：“对己要严，对人则要宽容，特别是当官的，一定要宽容。”我记得在他当副省长时，有位他分管的厅负责人很傲气，似乎什么人都不放在眼里。后来，他当上副书记后，此人却经常去汇报，很多人都看不惯。有一次，我问培民书记，“这个人怎么样？”当时我心里想，培民书记肯定会批评指责一番，但他静了静，说：“他性格上是有点毛病，但我通过全面观察，觉得这个人还能干事。虽然他有些傲气，而且我在省政府工作时，向我汇报工作也不多，但这不要紧。我想，只要人品无大缺，能把事业办好就行。因此，我还是提议用此人。”他接着又说：“以事业为重，做官为人都要宽容。手握大权，对人对部下不宽容，很容易看问题不客观，很容易贻误党和人民的事业，要用新的政绩观来评价干部，衡量干部要看主流，要以宽容的和新的眼光来看。”培民书记的话出乎我的意料，也是对我的一次深刻的为官为人之道的教育。不到半年，他在《求是》杂志上发表了一篇文章，说在新时期要用新的政绩观来评价干部、指导工作。文章内容体现了培民书记心灵深处的宽容精神，这种宽容包括对人的宽容，对异见的宽容，对人的多样性格的宽容，这是培民书记为官做人之道。
培民书记和我谈过许多工作方法和为人处事的原则，如做干部工作的六个“一定要”：一定要坚持干部标准，一定要严格按程序办事，一定要了解干部，过细地做工作，不回避矛盾，一定要推进干部制度改革，一定要公道正派，不搞个人恩怨，团团伙伙，经得起历史的检验，一定要廉洁奉公，一身正气。与干部谈话五个“绝不可”:绝不可无的放矢，绝不可说话乏据，绝不可表态许愿，绝不可粗暴训斥，绝不可泄露秘密。六条工作方法：一是准确定位，找准自己的位置，当好参谋，不抢功，不揽权；二是掌握准则，做人做事要有基本原则；三是突出重点；四是弹好钢琴；五是真抓实干；六是有所作为。八条处事原则：一是胸怀宽广；二是办事公道；三是大事不糊涂；四是处事不凭感情；五是屁股上要干净；六是多办实事；七是勤奋学习；八是尊重集体领导，摆正自己与集体领导的关系。他还特别强调了这些原则方法总的要求是：事业为重，宽容为怀。
春风大雅能容物，秋水文章不染尘。培民书记走了，但他的精神是永存的，他的宽容精神在大力倡导构建和谐社会的今天，更显得宝贵，更值得学习。