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随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，工会工作同样也面临着自身的转轨变型。《工会法》为工会适应于市场经济的新形势，更有效地开展工作和发挥作用提供了可靠的法律保证。但是，涉及工会建设和工会工作的方方面面，包括体制上、工作内容和工作方式上，工会改革的任务还很艰巨。作为加强工会建设的一种行之有效形式和途径的职工之家建设，也必须适时地予以调整，使之更切合当前的实际，更富有针对性和实效性。
一、建设职工之家是构建和谐劳动关系的基础
新形势下，建设和谐劳动关系是劳资双方共同追求的目标。而工会做为职工利益的代表者和维护者，成为了沟通劳资关系的最好桥梁，此时，全面履行工会的社会职能，以建小家活动为基础，开展建家、评家和奖励等活动，把更多的基层工会建成职工群众信赖的职工之家，就成了当前工会工作的重中之重。当然，建家工作必须把维护职工利益做为重点，通过职工代表大会、集体合同等形式维护职工的合法权益，尤其要关注和维护困难职工群体的生活保障权利，从而维护职工队伍的稳定和社会的安定团结。在建家方式方法上应针对不同企业的不同性质、不同管理模式提出不同的要求，如基层车间的建家应以建立协调稳定的劳动关系为重点，机关工会的建家，应以内部事务的民主参与、民主管理为重点。总之，都应摒弃形式主义倾向，更强调灵活性、针对性和实效性，更强调职工群众的认可度、满意度。
二、建设职工之家能有力的促进企业的生产经营
党政工共建一个家，建家就是建企业，已成为新形势下工会建家的广泛共识。工会建家与办好企业是一致的，应同步发展，企业经济效益为工会建家提供了物质基础，而建家活动和过程也对广大职工是一种教育、一种凝聚、一种吸引，让他们在这种“家”的氛围中受到陶冶，逐步提高自身觉悟、自身素质。当广大职工深切体会到家的温暖后，当他们在经常性的潜移默化的活动中提高了自己以后，他们就会更加爱这个“家”，他们会以自己的努力为这个“家”、为企业做出更大的贡献。同时，教育职能是工会的四项社会职能之一，工会通过开展职工之家活动，一方面强化了工会的组织，更好地把绝大多数职工团结起来，为实现工人阶级的历史使命而努力。另一方面，组织坚强了，为全面履行工会的教育职能，奠定了坚实的基础，教育的强化必然会提升职工的综合素质和技术劳动力，从而推动企业更好的发展，如此相辅相成，互相促进，才会导致企业进入良性发展轨道。
三、建设职工之家是工会工作的突破点
建家与工会的重点工作的关系是一致的和相辅相成的。建家要求必须把工会的重点工作突出出来，包括民主管理、群众生产、生活保障、职工素质教育、组织建设等等。具体到每一个单位，或者每一个时期重点有所不同，或者有所侧重，这也是必然的，合乎客观规律的。工会的重点工作抓不好，工会的职能难以发挥，就谈不上建成合格，甚至先进、模范职工之家;建家工作脱离了工会的重点工作就成了空洞的无实质性内容的宣传口号。所以，通过抓建家，推动重点工作;通过抓重点工作，推动建家，这都是加强工会建设和工会工作的有效方法。对工会建家工作的检查验收，除了考查验收基层组织是否健全，领导班子是否得力，各项工作制度及基础档案工作是否齐备，管理是否科学规范，工会活动阵地建设如何，经费收缴管理使用如何外，主要考核验收工会的重点工作开展得如何。要实行定性考核与定量考核相结合，同时要广泛征求职工群众的意见，听取党政的意见。
四、在建家过程中要“软硬兼施”，和谐建家
多年的建家实践证明，抓建家对于加强工会建设，带动工会整体工作上水平是非常行之有效的。这里所说的职工之家建设中软件与硬件的关系也就是内容与形式的关系。新形势下的职工之家建设要做到内容统领形式，形式服从内容，实现内容与形式的高度统一。这里，内容是关键，是实质，一个单位建家工作好坏，不光要看活动有无规划，有无组织领导保障，有无相应的措施，而且更要看实际工作效果。但是仅此还不够，还要看有无活动阵地、活动阵地能否满足工会开展活动的需要。此外，劳动安全设施、职工生活福利设施等也是必备的硬件条件。现在仍然有一种倾向，一提职工之家建设，就理解为建设一个象样的活动场所，把形式强调到不适当的位置上，忽视应有的工作加强，显然也是一种偏颇。因此，新形势下建家要双管齐下，以“软”为主，以“硬”为辅，“软硬兼施”。
五、要以“小家”促“大家”，实现良性互动
在职工之家的建设中，加强基础工作，从职工小家建设抓起十分重要。因为，“小家”是基层工会组织的细胞，“小家”建设抓好了，工会小组活了，整个工会组织也就活了。在具体的建家工作中，应该建“大家”带建“小家”，建“小家”保“大家”，统筹兼顾，齐头并进。近几年来，中石化催化剂齐鲁分公司工会努力践行“家文化”建设，以推动民主管理建设“和谐之家”，以深化群众生产建设“创新之家”，以加强爱心帮扶建设“温暖之家”，以普及企业文化建设“活力之家”，效果比较明显。他们所有的车间工会都建有“小家”阵地，有的建有图书角，有的建有文体设施。这个“小家”既是职工工余时休息的地方，也是班组学习开会的地方，还是工会小组开展民主管理、文体等活动的地方。小家制度完备，定期有活动，从形式到内容上都象个“家”样，真正做到了有形、有情、有为。
一、建设职工之家是构建和谐劳动关系的基础
新形势下，建设和谐劳动关系是劳资双方共同追求的目标。而工会做为职工利益的代表者和维护者，成为了沟通劳资关系的最好桥梁，此时，全面履行工会的社会职能，以建小家活动为基础，开展建家、评家和奖励等活动，把更多的基层工会建成职工群众信赖的职工之家，就成了当前工会工作的重中之重。当然，建家工作必须把维护职工利益做为重点，通过职工代表大会、集体合同等形式维护职工的合法权益，尤其要关注和维护困难职工群体的生活保障权利，从而维护职工队伍的稳定和社会的安定团结。在建家方式方法上应针对不同企业的不同性质、不同管理模式提出不同的要求，如基层车间的建家应以建立协调稳定的劳动关系为重点，机关工会的建家，应以内部事务的民主参与、民主管理为重点。总之，都应摒弃形式主义倾向，更强调灵活性、针对性和实效性，更强调职工群众的认可度、满意度。
二、建设职工之家能有力的促进企业的生产经营
党政工共建一个家，建家就是建企业，已成为新形势下工会建家的广泛共识。工会建家与办好企业是一致的，应同步发展，企业经济效益为工会建家提供了物质基础，而建家活动和过程也对广大职工是一种教育、一种凝聚、一种吸引，让他们在这种“家”的氛围中受到陶冶，逐步提高自身觉悟、自身素质。当广大职工深切体会到家的温暖后，当他们在经常性的潜移默化的活动中提高了自己以后，他们就会更加爱这个“家”，他们会以自己的努力为这个“家”、为企业做出更大的贡献。同时，教育职能是工会的四项社会职能之一，工会通过开展职工之家活动，一方面强化了工会的组织，更好地把绝大多数职工团结起来，为实现工人阶级的历史使命而努力。另一方面，组织坚强了，为全面履行工会的教育职能，奠定了坚实的基础，教育的强化必然会提升职工的综合素质和技术劳动力，从而推动企业更好的发展，如此相辅相成，互相促进，才会导致企业进入良性发展轨道。
三、建设职工之家是工会工作的突破点
建家与工会的重点工作的关系是一致的和相辅相成的。建家要求必须把工会的重点工作突出出来，包括民主管理、群众生产、生活保障、职工素质教育、组织建设等等。具体到每一个单位，或者每一个时期重点有所不同，或者有所侧重，这也是必然的，合乎客观规律的。工会的重点工作抓不好，工会的职能难以发挥，就谈不上建成合格，甚至先进、模范职工之家;建家工作脱离了工会的重点工作就成了空洞的无实质性内容的宣传口号。所以，通过抓建家，推动重点工作;通过抓重点工作，推动建家，这都是加强工会建设和工会工作的有效方法。对工会建家工作的检查验收，除了考查验收基层组织是否健全，领导班子是否得力，各项工作制度及基础档案工作是否齐备，管理是否科学规范，工会活动阵地建设如何，经费收缴管理使用如何外，主要考核验收工会的重点工作开展得如何。要实行定性考核与定量考核相结合，同时要广泛征求职工群众的意见，听取党政的意见。
四、在建家过程中要“软硬兼施”，和谐建家
多年的建家实践证明，抓建家对于加强工会建设，带动工会整体工作上水平是非常行之有效的。这里所说的职工之家建设中软件与硬件的关系也就是内容与形式的关系。新形势下的职工之家建设要做到内容统领形式，形式服从内容，实现内容与形式的高度统一。这里，内容是关键，是实质，一个单位建家工作好坏，不光要看活动有无规划，有无组织领导保障，有无相应的措施，而且更要看实际工作效果。但是仅此还不够，还要看有无活动阵地、活动阵地能否满足工会开展活动的需要。此外，劳动安全设施、职工生活福利设施等也是必备的硬件条件。现在仍然有一种倾向，一提职工之家建设，就理解为建设一个象样的活动场所，把形式强调到不适当的位置上，忽视应有的工作加强，显然也是一种偏颇。因此，新形势下建家要双管齐下，以“软”为主，以“硬”为辅，“软硬兼施”。
五、要以“小家”促“大家”，实现良性互动
在职工之家的建设中，加强基础工作，从职工小家建设抓起十分重要。因为，“小家”是基层工会组织的细胞，“小家”建设抓好了，工会小组活了，整个工会组织也就活了。在具体的建家工作中，应该建“大家”带建“小家”，建“小家”保“大家”，统筹兼顾，齐头并进。近几年来，中石化催化剂齐鲁分公司工会努力践行“家文化”建设，以推动民主管理建设“和谐之家”，以深化群众生产建设“创新之家”，以加强爱心帮扶建设“温暖之家”，以普及企业文化建设“活力之家”，效果比较明显。他们所有的车间工会都建有“小家”阵地，有的建有图书角，有的建有文体设施。这个“小家”既是职工工余时休息的地方，也是班组学习开会的地方，还是工会小组开展民主管理、文体等活动的地方。小家制度完备，定期有活动，从形式到内容上都象个“家”样，真正做到了有形、有情、有为。