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摘要：自十八大开始，在经济方面接连提出了“中国梦”等经济性战略目标，“反四风”等思政战略目标，这些战略都推动了我国的经济建设与思政建设，因此经济建设同政工工作不可分割。
关键词：政工工作;企业管理;人员素质;知识吸收;多方协调
政工工作是企业在管理方面的重要工作，为此政工工作一定要契合经济建设环境，注重同企业在管理方面的其他工作协调共生，充分释放政工工作政治核心优势，推动企业在生产建设方面的长久性发展。
一、企业管理同政工工作间的有机联系
政工工作和科学化的企业管理，是保证一个企业能否获得长久性发展的关键基础，在市场经济动态化走向下，企业在管理方面可以划分成两个部分，第一个部分为硬管理，第二个部分为软管理。硬管理就是依据企业结合现实管理情况构建出来的管理制度，以此约束员工行为完成工作的一种管理手段。软管理就是基于硬管理所提出的相对管理手段，软管理和硬管理相比，其客观性比较明显，也比较人性化，员工更乐于接受。若企业能够注重软管理手段同政工工作相结合，那么员工便能够在政工工作教育中，形成良好的思政观念，提高工作归属感，强化对企业文化的认同感，增加同其他员工间的信任程度，推动企业在综合方面的实力提升。
二、政工工作在企业管理中的作用
（一）让员工保持正确思想方向
不管在哪个企业中工作，员工都会面临着做相同工作的情况，最初员工在面对这些工作内容的时候，会受激情、趣味点等因素的影响，乐于进行工作，不过这种长期重复性工作，难免会让员工在心理方面产生疲劳感，长此以往，员工内心就会产生很多波动，不仅会对工作产生厌烦情绪，还会在工作上出现疏忽，为此就需要企业政工工作人员，对员工展开针对性政工教育，及时消除员工在工作方面出现的不良状态，让员工保持正确思想方向，重新激发员工在工作方面的积极性，促使员工能够回归正确的工作道路中来。
（二）让员工和企业联系得更加紧密
若员工把企业工作当成任务来完成，员工一定不会对企业产生归属感和亲密感，在很大程度上这会晃动企业内部的凝聚力，阻碍企业的长久性发展，降低企业在综合方面的工作效率和工作质量，危及企业在经济方面的整体效益，为此在企业管理里面展开政工工作，可以让员工切实体会到企业对员工们的关心和爱护，这样一来员工便会真心愿意加入到企业集体中来。所以说在企业管理里面展开政工工作，不仅能够让员工和企业联系得更加紧密，还能够带动员工自身素质发展，推动企业整体性进步。
三、如何发挥企业政工工作在企业管理中的作用
（一）提升企业政工工作人员的素养
具有一个积极、正确的思想性引导，是一个企业在管理与运营方面良好推进的关键。为此企业要想快速适应我国社会主义市场经济的运营模式，那么企业就要快速创建与之契合高水平政工团队，以此带动企业在本行业中的发展速率，强化企业在竞争方面的综合水平，提高企业在社会中的影响水平。众所周知，经济基础决定了上层建筑，所以获得高经济收益，一定和正确科学思想模式分不开，只有保证政工路线的准确性，经济才能够一直在正确道路中前进，为此要想保证政工路线的准确性，企业的政工工作人员就要注重，通过思政学习，参加思政培训等方式，带动自身思政素质提升，如图1所示：
（二）强化专业知识的良好吸收
要想推动企业良好发展，所有员工能够各司其职，企业在政工方面的工作人员，就要懂得企业在管理与运营方面的专业知识，除此之外，政工方面的工作人员还要不断学习和管理工作、运营工作契合的工作技能，例如：文字表达、组织协调、国家政策。以此才能够更好地完成政工工作。与此同时，企业为了让政工方面的工作人员能够更好地吸收专业知识，企业可以开展交流会与培训会，还可以通过考试审查、开展知识竞赛等方式，强化政工方面的工作人员对专业知识的良好吸收[1]。
（三）精准定位，做好服务
在企业之中，政工方面的工作人员就是我党的基层代言人，为此政工方面的工作人员一定要明确自身定位，能够吃苦耐劳，实时注重“为人民服务”。只有这样政工方面的工作人员才能够规避享乐之风，能够深入基层，同其他员工构建亲密、紧密和谐关系，缩短彼此距离。并同员工们实时展开研讨，及时消除员工在思想方面产生的不良隐患，掌握员工切实需要，给企业提供坚实的政治支持。与此同时，政工方面的工作人员一定要和企业发展保持同步，并能够积极推广企业在管理工作中的目标，激发员工在工作中的潜力，强化员工对于自身企业的归属感与认同感，推动企业在综合方面的长久性发展。
（四）多方协调，切实处理好实际问题
在实际企业政工方面的工作中，政工方面的工作人员，仅会讲述大道理是不行的，一定要懂得对具体问题进行具体分析，结合员工们的生活实际与工作实际，从根本上考虑问题根源，积极同各个部门协同配合，以此帮助员工处理好生活问题与工作问题，只有这样员工才能够心无旁骛，一心助力企业发展，强化企業在各个方面的竞争水平，达成优质经济效益。
结束语
企业在政工方面的工作推动，对于一个企业的长久性发展是十分重要的，为此企业在政工方面的工作就要注重以人为本，把推动企业健康发展当做工作宗旨，达成政工、行政“两手抓”以此为企业的长久性繁荣助力。
参考文献
[1]雷琴.探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].魅力中国，2019（22）：373-374.
关键词：政工工作;企业管理;人员素质;知识吸收;多方协调
政工工作是企业在管理方面的重要工作，为此政工工作一定要契合经济建设环境，注重同企业在管理方面的其他工作协调共生，充分释放政工工作政治核心优势，推动企业在生产建设方面的长久性发展。
一、企业管理同政工工作间的有机联系
政工工作和科学化的企业管理，是保证一个企业能否获得长久性发展的关键基础，在市场经济动态化走向下，企业在管理方面可以划分成两个部分，第一个部分为硬管理，第二个部分为软管理。硬管理就是依据企业结合现实管理情况构建出来的管理制度，以此约束员工行为完成工作的一种管理手段。软管理就是基于硬管理所提出的相对管理手段，软管理和硬管理相比，其客观性比较明显，也比较人性化，员工更乐于接受。若企业能够注重软管理手段同政工工作相结合，那么员工便能够在政工工作教育中，形成良好的思政观念，提高工作归属感，强化对企业文化的认同感，增加同其他员工间的信任程度，推动企业在综合方面的实力提升。
二、政工工作在企业管理中的作用
（一）让员工保持正确思想方向
不管在哪个企业中工作，员工都会面临着做相同工作的情况，最初员工在面对这些工作内容的时候，会受激情、趣味点等因素的影响，乐于进行工作，不过这种长期重复性工作，难免会让员工在心理方面产生疲劳感，长此以往，员工内心就会产生很多波动，不仅会对工作产生厌烦情绪，还会在工作上出现疏忽，为此就需要企业政工工作人员，对员工展开针对性政工教育，及时消除员工在工作方面出现的不良状态，让员工保持正确思想方向，重新激发员工在工作方面的积极性，促使员工能够回归正确的工作道路中来。
（二）让员工和企业联系得更加紧密
若员工把企业工作当成任务来完成，员工一定不会对企业产生归属感和亲密感，在很大程度上这会晃动企业内部的凝聚力，阻碍企业的长久性发展，降低企业在综合方面的工作效率和工作质量，危及企业在经济方面的整体效益，为此在企业管理里面展开政工工作，可以让员工切实体会到企业对员工们的关心和爱护，这样一来员工便会真心愿意加入到企业集体中来。所以说在企业管理里面展开政工工作，不仅能够让员工和企业联系得更加紧密，还能够带动员工自身素质发展，推动企业整体性进步。
三、如何发挥企业政工工作在企业管理中的作用
（一）提升企业政工工作人员的素养
具有一个积极、正确的思想性引导，是一个企业在管理与运营方面良好推进的关键。为此企业要想快速适应我国社会主义市场经济的运营模式，那么企业就要快速创建与之契合高水平政工团队，以此带动企业在本行业中的发展速率，强化企业在竞争方面的综合水平，提高企业在社会中的影响水平。众所周知，经济基础决定了上层建筑，所以获得高经济收益，一定和正确科学思想模式分不开，只有保证政工路线的准确性，经济才能够一直在正确道路中前进，为此要想保证政工路线的准确性，企业的政工工作人员就要注重，通过思政学习，参加思政培训等方式，带动自身思政素质提升，如图1所示：
（二）强化专业知识的良好吸收
要想推动企业良好发展，所有员工能够各司其职，企业在政工方面的工作人员，就要懂得企业在管理与运营方面的专业知识，除此之外，政工方面的工作人员还要不断学习和管理工作、运营工作契合的工作技能，例如：文字表达、组织协调、国家政策。以此才能够更好地完成政工工作。与此同时，企业为了让政工方面的工作人员能够更好地吸收专业知识，企业可以开展交流会与培训会，还可以通过考试审查、开展知识竞赛等方式，强化政工方面的工作人员对专业知识的良好吸收[1]。
（三）精准定位，做好服务
在企业之中，政工方面的工作人员就是我党的基层代言人，为此政工方面的工作人员一定要明确自身定位，能够吃苦耐劳，实时注重“为人民服务”。只有这样政工方面的工作人员才能够规避享乐之风，能够深入基层，同其他员工构建亲密、紧密和谐关系，缩短彼此距离。并同员工们实时展开研讨，及时消除员工在思想方面产生的不良隐患，掌握员工切实需要，给企业提供坚实的政治支持。与此同时，政工方面的工作人员一定要和企业发展保持同步，并能够积极推广企业在管理工作中的目标，激发员工在工作中的潜力，强化员工对于自身企业的归属感与认同感，推动企业在综合方面的长久性发展。
（四）多方协调，切实处理好实际问题
在实际企业政工方面的工作中，政工方面的工作人员，仅会讲述大道理是不行的，一定要懂得对具体问题进行具体分析，结合员工们的生活实际与工作实际，从根本上考虑问题根源，积极同各个部门协同配合，以此帮助员工处理好生活问题与工作问题，只有这样员工才能够心无旁骛，一心助力企业发展，强化企業在各个方面的竞争水平，达成优质经济效益。
结束语
企业在政工方面的工作推动，对于一个企业的长久性发展是十分重要的，为此企业在政工方面的工作就要注重以人为本，把推动企业健康发展当做工作宗旨，达成政工、行政“两手抓”以此为企业的长久性繁荣助力。
参考文献
[1]雷琴.探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].魅力中国，2019（22）：373-374.