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前有热热闹闹的富士康事件，后有喧嚣一时的戴尔、苹果iPod事件，“血汗工厂”在中国已经很难成为新闻，但当主角变成全球偶像型企业GE时，还是引起不少关注。
2008年4月8日，一篇名为《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》的研究报告将GE推上风口浪尖。
这篇报告由美国俄亥俄州克利夫兰的一家非营利性研究所Policy Matters Ohio（以下简称PMO）公布，报告指出，GE与中国厦门通士达的合资公司通士达照明涉嫌违反《劳动法》，包括：员工每周工作超过６４小时，却得不到足够的加班费；工人在含汞的环境中工作而缺乏必要的防护培训；公司仅雇佣32岁以下的女工；不提供工资单，造成工人无法得知自己的薪水是否合理等。
作为应对，GE公司拿出另一份调查报告，号称是由 “11名专家组成的调查小组”在经过“为期一周的缜密调查工作”后得出的，报告全部否定了PMO的各项指责，称“只有一个卫生间需要进一步清洁和修缮”，结论自然是GE公司没有违反劳动法规，同时对PMO的调查方法提出质疑。
GE陷入“血汗工厂”门，各大媒体表现出极大的兴趣，有记者在通士达现场探访，发现通士达晚间工业区十分热闹，员工确实多是十分年轻的女工；厂内工人都是“三班倒”，每天工作“肯定超过12小时”； 员工不知道工资如何计算等等。
到底谁说得对，一时间搅得观众一头雾水。为此，全国总工会、厦门市总工会和劳动保障部门人员已经介入调查，当然，结果肯定是大事化小，小事化了。
GE(中国)有限公司庞德明PMO报告不准确，厦门工厂是世界级先进工厂。GE有严格的环境安全制度。
通士达高管我们是替罪羊。GE将俄亥俄州工厂关闭，造成失业，引发美国国内不满，通士达于是成了替罪羊,那篇报告的目的在于制造轰动效应。
PMO研究主任该份报告是在去年底针对通士达公司35名员工的调查得出的，调查是客观翔实的。
通士达员工王巍（化名）对于有毒有害物质严重超标这一说法，是外行人说内行话。我们算做得很好了，国内生产环境比我们差的工厂多了去了。
网友什么外资，在外国名声再好，到中国来也变了味；在这一事件中，真正缺位的是劳动部门的有效监督；如果劳动部门不严格执法、不严格按照《劳动法》来检查企业，那真正的血汗工厂会多如牛毛。
《每日经济新闻》在美国，GE是遵纪守法的模范企业；为什么美丽的 “天使”到中国后就变成了丑陋的面孔？真的是被美国研究所黑了吗？还是“入乡随俗”，对中国丰厚的劳动力“不黑白不黑”？
网友如果横比较，通士达这样的工厂在厦门很普遍，并且还算待遇不错的。在厦门，多少一线工人都在用生命来换那一点糊口的生活费！那些公司的理念是，反正找工作的人多得是，你不做有人做。
《中华品牌网》从PMO客观报告的情况看，把GE中国工厂称为“血汗工厂”并不为过。通用电气应该痛改前非。
新浪从新浪调研的数据来看，在“您是否相信GE在血汗工厂条件下剥削廉价劳工？”这个问题上，有94%的人表示相信。
《财时网-财经时报》尽管在过去很多年中，血汗工厂引发的讨论和思考已经非常丰富和深刻，但是GE事件仍然在发生，而且短时间内，类似的新闻不会消失。血汗工厂已经成为一种现实存在的经济生产形态。
《竞争力》血汗不血汗，关键不仅仅在于老板或企业是不是缺德，还有我们在价值链上的位置，所有爆出来的血汗工厂，都是最低端的代工生产，按照自然界的食物链，就是最底层的食草族或吃泥族，吃的就是“劳动力成本低”这口饭，不“压榨”根本就没有利润。至于GE、戴尔、苹果之流，本质上都是利润追求者，在低成本诱惑下，也禁不住打起道德擦边球。
2008年4月8日，一篇名为《好灯泡，坏工作：荧光灯背后的工人和工作环境》的研究报告将GE推上风口浪尖。
这篇报告由美国俄亥俄州克利夫兰的一家非营利性研究所Policy Matters Ohio（以下简称PMO）公布，报告指出，GE与中国厦门通士达的合资公司通士达照明涉嫌违反《劳动法》，包括：员工每周工作超过６４小时，却得不到足够的加班费；工人在含汞的环境中工作而缺乏必要的防护培训；公司仅雇佣32岁以下的女工；不提供工资单，造成工人无法得知自己的薪水是否合理等。
作为应对，GE公司拿出另一份调查报告，号称是由 “11名专家组成的调查小组”在经过“为期一周的缜密调查工作”后得出的，报告全部否定了PMO的各项指责，称“只有一个卫生间需要进一步清洁和修缮”，结论自然是GE公司没有违反劳动法规，同时对PMO的调查方法提出质疑。
GE陷入“血汗工厂”门，各大媒体表现出极大的兴趣，有记者在通士达现场探访，发现通士达晚间工业区十分热闹，员工确实多是十分年轻的女工；厂内工人都是“三班倒”，每天工作“肯定超过12小时”； 员工不知道工资如何计算等等。
到底谁说得对，一时间搅得观众一头雾水。为此，全国总工会、厦门市总工会和劳动保障部门人员已经介入调查，当然，结果肯定是大事化小，小事化了。
GE(中国)有限公司庞德明PMO报告不准确，厦门工厂是世界级先进工厂。GE有严格的环境安全制度。
通士达高管我们是替罪羊。GE将俄亥俄州工厂关闭，造成失业，引发美国国内不满，通士达于是成了替罪羊,那篇报告的目的在于制造轰动效应。
PMO研究主任该份报告是在去年底针对通士达公司35名员工的调查得出的，调查是客观翔实的。
通士达员工王巍（化名）对于有毒有害物质严重超标这一说法，是外行人说内行话。我们算做得很好了，国内生产环境比我们差的工厂多了去了。
网友什么外资，在外国名声再好，到中国来也变了味；在这一事件中，真正缺位的是劳动部门的有效监督；如果劳动部门不严格执法、不严格按照《劳动法》来检查企业，那真正的血汗工厂会多如牛毛。
《每日经济新闻》在美国，GE是遵纪守法的模范企业；为什么美丽的 “天使”到中国后就变成了丑陋的面孔？真的是被美国研究所黑了吗？还是“入乡随俗”，对中国丰厚的劳动力“不黑白不黑”？
网友如果横比较，通士达这样的工厂在厦门很普遍，并且还算待遇不错的。在厦门，多少一线工人都在用生命来换那一点糊口的生活费！那些公司的理念是，反正找工作的人多得是，你不做有人做。
《中华品牌网》从PMO客观报告的情况看，把GE中国工厂称为“血汗工厂”并不为过。通用电气应该痛改前非。
新浪从新浪调研的数据来看，在“您是否相信GE在血汗工厂条件下剥削廉价劳工？”这个问题上，有94%的人表示相信。
《财时网-财经时报》尽管在过去很多年中，血汗工厂引发的讨论和思考已经非常丰富和深刻，但是GE事件仍然在发生，而且短时间内，类似的新闻不会消失。血汗工厂已经成为一种现实存在的经济生产形态。
《竞争力》血汗不血汗，关键不仅仅在于老板或企业是不是缺德，还有我们在价值链上的位置，所有爆出来的血汗工厂，都是最低端的代工生产，按照自然界的食物链，就是最底层的食草族或吃泥族，吃的就是“劳动力成本低”这口饭，不“压榨”根本就没有利润。至于GE、戴尔、苹果之流，本质上都是利润追求者，在低成本诱惑下，也禁不住打起道德擦边球。