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私营企业劳动者社会主义核心价值观问题，是中国特色社会主义核心价值观大众化的重要内容之一，对于市场经济培育下的企业文化和中国特色社会主义文化建设相融合具有重要意义，也取得了突出成果，但是，由于受到市场竞争环境和企业管理文化等诸多因素影响，私营企业长期处于中国共产党的组织建设和思想政治教育的薄弱地带，私营企业劳动者对马克思主义理论的认识程度差异较大，对中国特色社会主义核心价值观的重要性认识不深。因此，推进私营企业劳动者社会主义核心价值观培育，成为中国特色社会主义经济和社会发展的必然选择。 研究发现，私营企业劳动者社会主义核心价值观培育问题，并不是作为一个孤立的问题存在，而是一个包含着多层面、多维度的问题域，从问题结构上看，存在着培育的方法问题、有效性问题、特殊性问题等等。当下，私营企业劳动者社会主义核心价值观培育存在着“普遍认同，但个别认知不足”、“普遍信念坚定，但个别价值支撑不够”、“普遍进步愿望强烈，但个别价值目标偏狭”、“普遍辨别能力提高，但个别价值标准混乱”；究其成因而言，主要存在于“西方思想文化的侵蚀”、“封建残余思想的毒害”、“多元社会的不良影响”等方面。 在文献综述的基础上，本文以代表性企业“华为公司”为例，通过对其社会主义核心价值观以及企业核心价值观培育的研究，期望从中发现关于“私营企业劳动者社会主义核心价值观培育”的相关机制，进而对国内私营企业劳动者社会主义核心价值观培育的现状进行客观分析，对私营企业劳动者社会主义核心价值观培育的对策进行充分的论述和深入的研究，从而探讨加强和改进私营企业劳动者社会主义核心价值观培育的新路径。“华为企业”核心价值观体现在“改变观念，放眼世界”、“扬长避短，构建企业特色”、“践行为先，融入日常行为”、“提高认识，改革创新”、“重视人才，以人为本”、“服务为先，客户中心”等方面，研究发现，企业核心价值观丰富了社会主义核心价值观培育的载体，社会主义核心价值观为企业核心价值观的构建和发展提供正确指引，企业核心价值观和社会主义核心价值观共同推动企业健康发展。 对策方面，通过文献综述以及华为经验，文章对私营企业劳动者社会核心价值观培育得出了一些启示：“提升理念自信，强势推动社会主义核心价值观培育机制的研究和贯彻”、“注重有效传播，把党员干部示范引路和企业文化自然熏陶结合起来”。 论文共分为五个部分，第一部分是导论，对选题的意义和背景作了简要介绍；第二部分厘清了私营企业劳动者社会主义核心价值观培育的基本含义和相关概念；第三部分对华为企业核心价值观培育的现状、经验进行了介绍，并分析企业核心价值观和社会主义核心价值观的内在关联；第四部分对私营企业劳动者社会主义核心价值观培育的现状和存在的问题进行了探究；第五部分围绕私营企业培育劳动者社会主义核心价值观的方法路径展开论述。