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该文从人力资源的一般理论着手,在对传统的人力资源价值计量模型(以工资为基础)加以介绍和评价的基础上,指出了其缺陷.同时,针对知识经济的时代特征和企业特征,明确了知识经济时代人力资源价值的影响因素、确认原则,采用对人力资源价值的模糊计量方法,将评价人力资源价值的不确定性因素分为四类:技术水平、工作业绩、工作态度、团队精神,进而提出要素分解→权数确定→分值计算→隶属度确定的人力资源价值模糊计量模式.