工作压力源与职业认同的关系

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本文从毕生发展的角度,在当今时代背景下、重构的组织环境中,研究了工作压力源与职业认同之间的关系。结果表明,职业认同形成与角色冲突这一工作压力源呈负相关关系,r=-.476(P<.01);工作0-1年与工作5-6年、工作2-4年与工作5-6年对职业认同形成和角色冲突的影响均存在显著差异(P<.05);不同水平的经验和个体特点对角色冲突的影响均存在显著差异(P<.001);工作年限对于职业认同形成的间接效应之和为0.21,工作年限解释职业认同形成4.55﹪的变异量。研究结果提示,工作压力源越来越多的组织重构环境中,个体在发展的基础上形成职业认同,个体的探索和努力及因此而获得的经验是职业认同形成的基础。
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