【摘 要】
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为政之要，首在用人;用人之要，首在选人。党政领导干部在推进我国现代化建设和深化改革发展中发挥着关键作用，担负着重要责任。探究公文筐测验在党政领导干部竞争性选拔中的应用，
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为政之要，首在用人;用人之要，首在选人。党政领导干部在推进我国现代化建设和深化改革发展中发挥着关键作用，担负着重要责任。探究公文筐测验在党政领导干部竞争性选拔中的应用，是提升竞争性选拔科学性的迫切需要，更是选准党和人民需要的“好干部”，建设一支忠诚、担当、干净的高素质执政骨干队伍的迫切需要。党的十八大、全国组织工作会议对改进完善竞争性选拔提出了一系列新要求。积极将现代人才测评方法技术引入到竞争性选拔程序中，对进一步促进竞争性选拔工作方式完善具有重要意义。公文筐测验是一种测查高级管理人员能力素质的现代人才测评技术，符合党政领导干部竞争性选拔的新要求。本文将公文筐测验的理论研究与党政领导干部竞争性选拔的具体实践相结合，实例引用重庆市市级机关跨部门竞争上岗的案例，深入研究公文筐测验在党政领导干部竞争性选拔中的应用。 本文主要分为五个章节，第一章绪论部分介绍本文的研究背景和意义，国内外学者对公文筐测验的理论研究成果和最新进展，并阐述了本文的研究内容、研究方法和拟解决的问题。第二章主要介绍公文筐测验应用的理论基础及应用模式。第三章、第四章、第五章为本文的核心内容，通过实证引用公文筐测验在重庆市市级机关跨部门竞争上岗中应用的案例，深入分析了公文筐测验在党政领导干部竞争性选拔中应用存在的问题，并提出了务实管用的对策建议。 本文的研究源于现实、高于现实。本文将公文筐测验的应用置于党政领导干部竞争性选拔工作中，致力于提高党政领导干部队伍建设的科学化水平。
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