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本论文是关于领导科学领域中一个重要的研究话题。从领导学。组织行为学、心理学和管理学等领域的大量研究表明，领导者的威信和领导效能更多的是通过领导者的非权力影响力来获得和推动的，在整个领导活动中具有举足轻重的地位和作用。因此，努力研究和探索新形势下的领导活动规律和特点，把握领导科学研究的发展趋向，不断发扬与时俱进的思想，积极倡导并运用非权力影响力，对于提升领导者的素质，树立领导威信，提高领导效能，从而为改善政府形象和领导形象，转变政府执政方式和领导方式，进一步密切政府同广大人民群众的联系，更好地保持和巩固执政地位有着十分重要的理论和现实意义。 本文从以下几个方面对领导者的非权力影响力问题进行了论述: 一、非权力影响力概述 （一）概念界定:领导者的影响力是指在人际交往和领导活动中影响和改变他人心理与行为的能力，他不是通过法定权力和领导职位产生作用的，而是通过领导者自身具有的品行、修养、才能、素质和领导威信等因素对被领导者产生的思想和行为上的影响力。它对被领导者或追随者并没有强制性的约束力，是一种被领导者的自愿服从和追随。因此，领导者的这种非权力性影响力也称之为自然影响力或个人权力。这种自然性影响力比强制性影响力对被领导者更能产生影响作用和内驱力，起到权力性影响力所起不到的作用。 （二）构成要素:领导者的非权力影响力是由领导者的品格、能力、知识和感情等基本因素构成，它不同于领导者通过传统观念、职位因素和资历等因素而获得的权力性影响力。 （三）社会心理分析:领导者之所以能发挥其影响力，除了社会分工的需要，领导者的自身因素外，很重要的是在社会个体中存在着对领导的心理需要，这些心理的总和，构成了实现领导影响力的社会心理基础。 （四）非权力影响力和权力影响力的区别与相互联系。 二、非权力影响力在领导活动中的地位和作用 非权力影响力作为领导者综合影响力的重要组成部分，在整个领导活动中有着举足轻重的地位和作用。 （一）增强非权力影响力是获取领导威信的重要源泉。社会心理学和领导学认为，威信是被领导者对领导者的一种评价、一种认可和接受的心理因素。中外历史上，众多领袖人物之所以能够赢得很高的威望和威信，固然与他们的领袖地位有密切的关系，但是其中一个很重要的原因就是他们身上所表现出来的超凡的人格魅力和卓越的领导才能等对被领导者心目中产生了无形而巨大的自然影响力。 （二）增强非权力影响力有助于推进中国的民主政治建设。一方面，中国民主政治化的发展给领导权力观和执政观提出了新的挑战。另一方面，中国共产党和中国政府的执政地位合法性问题受到一定的挑战。因此，积极倡导和运用非权力影响力，不仅有助于转交领导观念、树立正确的领导权力观，也有助于改革领导方式和执政方式，从而更好地保持和巩固执政地位。 三、领导者非权力影响力的培植 提升和培养领导者非权力影响力的主要方法和途径有:（一）正确认识并运用领导者的权力。马克思主义认为，权力是社会存在和发展所必需的，是维持社会存在、促进社会发展的一种强制力量。同时，权力是把“双刃剑”，它既可能某公，也可能谋私;既可能为人民服务，也可能欺压人民;既可能推动社会进步，也可能阻碍社会发展;他既可能给人类带来和平与幸福，也可能给人类带来灾难与痛苦。因此，正确认识权力的本质及其基本规则，有助于领导者树立正确的权力观和领导观。（二）努力提高领导者的综合素质。综合素质是领导者开展领导活动必备的前提条件，也是获得非权力影响力的重要源泉。（三）不断加强自身修养。领导者的角色地位决定了领导者必须要有不同于一般人的更高的道德修养和人格修养。（四）树立领导形象，培养领导魅力。领导形象和领导魅力是领导者品格、修养，才能、领导方法和艺术等综合因素作用的产物，也是领导者内外在综合素质的具体表现。（五）培养情商，协调人际交往。情商是人对自己的情感、情绪予以控制和管理以及在人际关系中的交往和调节能力。它比人的智力更能决定人的成败和命运。通过对领导者非权力性影响力问题的研究，给人们的启示就是真正的领导者并不是职位的占有者，而是依靠个人权力这一放大器使其影响力能够跨越组织边界、跨越时空的特殊角色。换言之，一个优秀的领导者，其个人影响力不仅仅在组织内部起作用，而且也能在更广阔的社会成员中产生广泛而深远的影响，成为协调领导者与被领导者关系，保证组织和社会成员利益平衡发展的重要力量，在整个领导活动中有着非常重要的作用。