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离退休干部为我国革命、建设和改革做出了巨大贡献，是党和国家宝贵财富。尊重、爱护老同志是我们党的优良传统。新时期离退休干部队伍在人员结构、思想观念、活动方式方面发生了很多新变化，相应的服务与管理也遇到了新问题。本文运用的研究方法主要包括文献综述法、实例分析法、理论研究法等。当前离退休干部服务与管理面临的问题主要有:思想政治教育缺位错位导致离退休干部思想管理疲软，服务供给不能满足离退休干部日益多元化的需求，管理模式落实时代发展需要，体制机制不完善。上述问题产生的原因分为两方面，宏观方面中国过早过快进入老龄化社会，经济体制变革影响深远;微观方面离退休干部工作受到路径依赖影响，离休退休干部政策落实有差异。基于新公共管理、公共服务等理论，离退休干部服务与管理创新的实现路径有四条:坚持中国特色创新思想教育平台载体，实施供给侧改革创新服务产品供给，打破体制藩篱创新管理模式，克服路径依赖创新工作体制机制。本文得出了三点结论:一是新时期离退休干部服务与管理亟需通过创新克服路径依赖的消极影响;二是离退休干部服务创新要以离退休干部需求为中心，改革服务产品供给模式;三是离退休干部管理机制创新要坚持社会化管理发展方向。