工作极化文献综述

• 作 者: 李春燕
• 机 构: 中国人民大学
• 出 处: 中国人民大学
• 发表日期: 2011年期
• 关键词: 劳动力市场 就业结构 工作极化现象 文献整理

20世纪80年代开始，一些发达国家劳动力市场的就业结构出现了“空心化”的现象，即最底层和最高层的职业就业比例都增加了，而处于中间层次的职业的就业比例减少了，Goos和Manning(2003)将这一现象定义为“工作极化”。将职业作为对工作进行归类的依据，为劳动力市场的就业结构变化研究提供了新视角，国外劳动经济学家开始关注这一新的研究领域。　　本文对这一新的研究领域的文献进行综述，介绍了国外学者关于工作极化现象的研究思路，分析了目前国外关于工作极化现象的研究现状以及研究结果。研究主要包括三个方面的内容:首先介绍如何对工作极化进行测量。主要包括如何对职业进行排序、归类，如何解决各职业类别在研究的连续时间段内的一致性。其次是对于美国及欧洲各国工作极化现象是否存在的研究。最后是对工作极化现象的原因解释。主要包括以下四个方面:科技进步、全球化导致的离岸外包、劳动力市场政策与工资不平等。　　通过对文献的梳理研究，主要得出了以下结论:　　首先，目前对于工作极化现象的研究，主要关注两方面的内容:工作极化现象是否存在、造成工作极化现象产生的原因。对此领域的研究首先要探索某一国家或地区是否存在工作极化现象，首要解决的问题是职业的归类问题，难点是如何保持某一持续的时间内职业类别的一致性。　　其次，实证研究结果表明:美国和欧洲等一些发达国家存在工作极化现象。但是在工作极化现象何时产生方面存在争议，观点之一是工作极化现象始于20世纪80年代，观点之二是工作极化现象始于20世纪90年代。　　再次，对于工作极化现象的原因，目前普遍认同的解释是常规性理论。除此之外，学者还对全球化导致的离岸外包、劳动力市场政策、工资不平等三个方面的原因进行了研究，目前的研究对于以上三方面的解释力尚未形成统一意见。　　最后，对于工作极化现象的研究仍处于起始阶段，目前对于工作极化现象的原因正在探索中，数据的选取、处理及研究方法都需要进一步完善。