【摘 要】
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全球经济的下行，对制造型企业打击最大。而中国崛起离不开制造业，只有制造业才能扛起一个发展中的中国。如何让制造业避免倒闭，焕发新生？制造业只有内部改革，完善自身内部管理环境
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全球经济的下行，对制造型企业打击最大。而中国崛起离不开制造业，只有制造业才能扛起一个发展中的中国。如何让制造业避免倒闭，焕发新生？制造业只有内部改革，完善自身内部管理环境，才能逐步适应国家提出的经济新常态、去产能、创新、结构化调整。 绩效考核系统是人力资源管理的核心，可以促进员工提高素质、改善工作业绩。目前已成为很多企业采用的管理措施。但绩效管理在不同公司、不同发展阶段有不一样的考核指标和管理模式，理论界又缺少专门绩效考核的应用实践。各企业推行自己的绩效考核后，出现了各种问题。因此，如何建立较为科学、合理的绩效考核体系，改善制造型企业的经营现状，已成为大型制造企业需要解决的问题。 论文阐述了现代绩效管理的基本原理和方法，如绩效、绩效管理的基本概念，它们的特点、一般过程、意义，以及它们的一般方法，如KPI指标方法、目标管理法等;论文以江苏ZD公司为研究主体，通过问卷调查的方式，对公司绩效考核现状进行统计、调查和分析，找出该公司绩效考核中存在制度不完善，管理基础薄弱，员工缺少培训、考核指标设定不合理，对企业发展战略支撑力度不够，以及绩效管理沟通不够、绩效考核结果运用也不充分等问题。在此基础上，提出了相对应的改进原则和改善措施，如增设绩效考核部门，优化绩效考核工作流程，改善绩效考核制度，加大培训力度，招聘绩效考核人才，提高绩效考核人员素质，建立多层分级的KPI绩效考核指标体系，增强江苏ZD公司在绩效考核中的沟通和反馈，同时提升考核结果运用，确保绩效考核结果被运用在员工月度奖金、年终奖、年度调薪上。
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