【摘 要】
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随着经济全球化的到来，我国企业面临着越来越多的机遇和挑战。如何在经济全球化的大背景下取得竞争优势成为各国企业急需解决的问题。在知识经济和人本管理的时代，企业管理者面
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随着经济全球化的到来，我国企业面临着越来越多的机遇和挑战。如何在经济全球化的大背景下取得竞争优势成为各国企业急需解决的问题。在知识经济和人本管理的时代，企业管理者面临的最大挑战就是人才竞争，如何保证企业的竞争优势，使企业在竞争中拥有自己的核心竞争力，使企业在竞争中处于不败之地，有效地激励企业员工，这些问题都涉及薪酬管理这一核心问题。企业要想在经济全球化的大背景下取得人才的竞争优势，立于不败之地，合理的薪酬体系对企业吸引人才、留住人才和激励人才有着重要作用。因此，建立一套全面、科学、合理的薪酬管理体系，增加员工的成就感和归属感，对树立企业形象、保证企业的竞争优势、拥有自己的核心竞争力具有重要意义。 本文运用宽带薪酬有关理论，分析了目前我国数字媒体企业薪酬管理存在的问题及其成因，并根据FM青岛公司的薪酬现状，对FM青岛公司存在的问题进行详细分析，进而设计了完整合理的宽带薪酬体系并加以实施，取得了较好的效果，员工对薪酬的满意度、工作积极性等较之前均有明显提高。希望FM青岛公司宽带薪酬体系的设计以及实施对同行业其他企业提供一些参考和可借鉴之处。
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