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企业作为盈利性的经济组织，绩效高低是判断其经营状况和经营成果的重要标志。近几十年来，围绕着如何提高国有企业绩效的问题，理论界分别从产权结构、公司治理等方面展开了大量的研究，产权制度和公司治理对国有企业改革的重要性和必要性逐步成为普遍共识。但单纯分析产权结构对企业绩效的影响或公司治理对企业绩效的影响，都不足以全面揭示问题的核心。本论文认为，产权结构对治理结构、经营激励、并购重组、监督约束等治理机制具有直接影响，而这些治理机制对企业经营管理者的行为具有直接影响，进而影响到企业的绩效，因而，产权结构成为影响企业绩效的基础性、根本性因素；企业的决策是否正确，执行是否有力，主要取决于公司治理是否有效，激励约束机制、经理人市场、控制权转移、市场竞争等企业内部和外部机制主要也是通过公司治理影响企业经营管理者的行为，进而影响企业的绩效，因而，公司治理成为影响企业绩效的直接的、决定性因素；企业绩效与产权结构、公司治理构成了复合函数。
本论文的创新点主要是首先对现行理论分析产权结构、公司治理与企业绩效的局限和不足作了比较系统的剖析；其次对不同公司治理模式的形成条件、优点缺点、优化机制进行了比较；再次在充分肯定股份制对大型企业进行产权制度改革的重要性和必要性的同时，提出要区分好的股份制与坏的股份制；四是对国有企业整体上市的内涵、意义、作用进行了系统论述，明确提出整体上市是国有大型企业主要的资本组织形式，推进国有企业股份制改革应将整体上市作为路径选择；最后对国务院国资委开展的以外部董事为主的董事会与引入独立董事的上市公司董事会进行了比较，分析了两类董事会有效性差异背后的制度和机制的不同，为优化和完善公司治理提供了重要的切入点。