中国城市性别工资差异及原因研究

• 作 者: 孙磊
• 机 构: 中国人民大学
• 出 处: 中国人民大学
• 发表日期: 2011年期
• 关键词: 城市劳动力 性别工资差异 个人特征 问卷调查

随着“公平与效率”日益深入人心，“性别工资差异”这一特殊现象越来越受到了大家的重视，吸引了诸多领域国内外学者的广泛关注。　　性别工资差异的研究由来已久，但是用近年来的数据对中国城市性别工资差异的研究还没有。另外，考虑到新的数据可能会比原来所选的数据更全面，变量也会不一样，因此，本文采用2007年城市住户调查的相关数据研究了我国城市劳动力的性别工资差异及其原因。　　研究的主要结论是:　　1、中国城市性别工资之间的差距达到24％，即男性工资比女性工资高24％，女性工资占男性工资的80.6％。其中，可以由个人特征解释的部分只占9.56％，而无法解释的部分，即被归类为歧视的部分占90.44％。　　2、受教育程度、年龄和行业扩大了歧视对性别工资差异距的影响，而工作经验、婚姻状态、地区、户主和民族则是缩小了歧视的影响。