【摘 要】
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本研究主要目的是探讨我国民营企业高管个性特征与决策风格之间的关系问题。希望通过研究可以了解我国民营企业高管个性特征与决策风格的状况,探讨二者之间的是否存在相关关系
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本研究主要目的是探讨我国民营企业高管个性特征与决策风格之间的关系问题。希望通过研究可以了解我国民营企业高管个性特征与决策风格的状况,探讨二者之间的是否存在相关关系,分析我国民营企业高管的人口特征与价值特征变量表现在决策风格上的差异性。意在通过实证研究归纳出我国民营企业高管的决策风格,为指导民营企业高管作出科学的决策提供理论支持。
研究选取清华大学EMBA总裁班的学员作为被调查的主要群体,删除非民营企业的高层管理者,我们选取其中在民营企业就职的副总经理以上级别的高管作为被测的对象。调查方式包括课堂填写、邮寄填答等。共发放问卷400份,回收问卷186份,有效问卷127份。其中剔除无效问卷59份,包括非民营企业高管、非副总经理以上级别的高管、问卷漏答、问卷填答方式有误等类型。
研究结果发现我国民营企业高管的决策风格总体而言偏向于领导型而非管理型;同时左脑功能较右脑功能强,即分析和逻辑能力较强,但是整体观念与创新能力较差。因此,关于决策风格量表的调查统计显示,我国现阶段民营企业高管的决策风格特征较符合实际,偏向于领导者的分数大于管理者。这就要求我国民营企业高管在今后的发展过程中要注意培养自身的创新能力,使决策更加富于自我创新,同时体现我国政策所倡导的提升我国企业自我创新能力的要求。同时本研究发现决策风格与年龄、学历、工作经历、经验背景、就职类型、公司所在地与公司员工数、成就动机、风险态度呈现差异性。
论文最后对我国民营企业高管提出了一些启示建议。我国民营企业在甑选领导人时,除了考虑其工作能力、与组织文化相相符的人格特质外,还应该考虑候选人的决策风格特点,谨慎选择适合组织发展的决策风格特点的人,以提高组织绩效。因此,本研究中所使用的量表可以为民营企业提供日后甑选企业管理层的辅助参考工具,同时本研究还分析寻找出与决策风格相关的重要影响因素,可以帮助民营企业高管有计划的培训人才,从而促进我国民营企业的发展。
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