上海员工福利满意度研究

• 作 者: 徐莹
• 机 构: 华东理工大学
• 出 处: 华东理工大学
• 发表日期: 0年期
• 关键词: 企业管理 员工福利满意度 福利制度 薪酬激励 离职倾向

在过去一个世纪中，企业的福利开支逐年增加，福利越来越受到企业雇佣双方的重视，越来越多的企业将福利制度作为吸引和留住优秀员工的激励措施。随着我国社会保障制度的进一步完善，传统的企业福利制度正在逐渐瓦解，新型的以企业为导向、以激励员工为目的的福利安排正在逐步形成。然而，近年来我国企业福利支出虽然增长较快，但总体水平较低，且员工满意度出现下降趋势。在这一背景下，对我国企业员工的福利满意度进行研究具有重要的理论和现实意义。
本文以上海企业员工为例，探究员工福利满意度现状和影响因素，以及福利满意度、薪酬满意度对组织承诺和离职倾向的影响。在文献回顾和焦点访谈的基础上，本文开发了包括四个维度、二十个题项的上海员工福利满意度问卷。并以此为工具进行相关调研。结果显示，上海员工的总体福利满意度一般，并因员工所在企业性质、员工年龄、工作年限、受教育水平和工作层级不同而存在显著差异。此外，福利满意度与组织承诺显著相关，而薪酬满意度对离职倾向的预测作用更强。
最后，本文对相关研究结果中存在的问题进行了分析，并为上海企业福利管理实践提出部分建议。