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企业作为社会的微观基础和重要载体，应该承担起社会责任和历史使命。就整个社会发展趋势而言，随着经济的发展，企业与社会关系日益密切，社会的要求越来越高，一个最重要的表现就是要求企业承担起社会责任，协调利益相关者关系，探寻可持续发展道路。回看国内，党中央提出构建和谐社会伟大战略，正是这一时代要求的反映。而企业作为一种利益关系的集合体，实质上最终决定企业各利益主体行为方式的是其观念。因此宏观社会和谐需要微观企业和谐，而企业和谐与否与企业文化息息相关，要构建和谐企业就必须重视企业文化，构建与之相适应的和谐企业文化。本文在科学发展观指导下，围绕构建和谐企业的目标，以马克思主义基本立场观点为出发点，从经济学视角，遵循范畴研究、理论研究和应用研究的思路研究和谐企业文化。围绕这一论题，首先对国内外关于和谐企业文化研究历史及现状进行了梳理分析，对和谐企业文化的理论基础进行了阐述，并对和谐企业文化研究相关理论范畴进行了厘定，为进一步的分析做好理论准备。接着对企业制度变迁与企业文化的交互关系和协同演化过程进行了历史回顾，梳理企业文化演化的脉络和走向，论证了和谐企业文化是企业文化演化的必然趋势和未来方向，提出和谐企业文化命题。接下来本文对基于历史逻辑分析提出的和谐企业文化命题的基本内涵、维度、性质与特点进行剖析，通过比较研究对和谐企业文化进行准确定位。并结合历史分析和博弈分析深入剖析和谐企业文化形成的一般机理和内在机理以及其内外部影响因素，探讨其构建机制。最后进一步分析了和谐企业文化的基本价值，和谐企业文化对企业经济绩效和社会福利增进的作用，由此奠定和谐企业文化基础理论系统。本文最后进行和谐企业文化理论结合我国企业实际的应用分析。就和谐企业文化在我国提出的历史背景和现实背景进行了分析，首先从我国企业制度变迁和企业文化演化的分析中指出和谐企业文化是我国企业的理性选择和必然选择，再进一步分析我国现有企业谋利文化的问题及成因，指出和谐企业文化是我国企业文化构建的目标模式。并对我国和谐企业文化构建进行了初步探讨，结合和谐企业文化形成机理和影响因素的分析和我国和谐企业文化构建现状的调查分析，提出了相应的对策建议，从外部约束，政府的制度供给，到内部条件的构建以及和谐企业文化培育过程进行了较为全面的探讨。希望以此对和谐企业文化在我国的落实有所推进。 本文的核心思想和创新点:对和谐企业文化命题的提出进行了深入论证，从企业制度与企业文化辩证互动、协同演化的历史规律和演化趋势的角度论证和谐企业文化是企业文化演化的历史必然，是经济社会发展对企业的必然要求，也是企业适应新的时代环境要求的理性选择;和谐企业文化是相对于谋利文化的企业文化新模式和企业文化发展新阶段，和谐企业文化与谋利文化的本质区别就体现在“和谐”上，即摒弃单纯的谋利价值取向，兼顾企业的经济性和社会性，以实现企业与人，企业与社会，企业与自然的和谐发展为根本目标;本文从宏观和微观的两个层次细致入微地探讨了和谐企业文化形成的一般机理和内在机理，指出企业文化因应环境变迁并在与企业制度的互动过程中，由观念性文化固化和内化为制度性文化的形成过程，并分析企业文化内化的博弈过程及内外影响因素，使和谐企业文化的形成有着更为清晰的路径，为构建和谐企业文化奠定理论基础;对于和谐企业文化价值的分析有一定突破，对和谐企业文化的规约、凝聚、强激励和导向功能进行了分析，指出和谐企业文化较之一般企业文化更能充分发挥员工自我约束力、调动工作的积极性和创造性，增强组织凝聚力、抗风险能力和经营效率，降低管理成本，更有效的促进企业经济效益的实现;和谐企业文化的“和谐”价值导向使企业实现与人、社会、自然关系的协调，一方面使企业建立与员工的和谐协作关系，增强组织凝聚力和竞争力，一方面，树立良好的社会形象，获得一定的声誉资本，从而获得消费者投票、社会公众的认可和政府的支持，为企业的发展创造良好的外部条件，内部整合和外部适应最终实现企业的可持续发展，同时也实现了社会福利的增进，而谋利文化无法实现这一目标;最后本文对于我国企业文化问题的分析以及和谐企业文化构建的探讨是和谐企业文化理论结合我国实际的创新性研究，在针对性和操作性上有一定发展。总之本文的目的是从整个人类经济社会发展的角度构建和谐企业文化理论系统，而不是仅局限于我国社会背景下的分析，推动和谐企业文化理论与实践纵深发展，增进企业经济效益和社会福利，实现企业和谐发展。不过研究也存在不足，由于时间的限制，和谐企业文化理论模型的构建还比较粗糙，有待于进一步深化，相关的实证研究也还有待加强。总之，本文从企业文化的角度对企业和谐发展问题进行深入研究可以进一步深化对和谐企业的研究，为解决企业和谐治理和和谐发展提供新的分析视角。