【摘 要】
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国家垄断、合法专营的烟草行业作为国民经济发展中的重要产业，不仅关系着国家的财政税收收入，更关系着国民的身体健康。随着国有企业改革的不断深化和市场经济的逐步完善，烟草公
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国家垄断、合法专营的烟草行业作为国民经济发展中的重要产业，不仅关系着国家的财政税收收入，更关系着国民的身体健康。随着国有企业改革的不断深化和市场经济的逐步完善，烟草公司的发展也遇到了重大的困难。如何调整和完善烟草公司的组织结构，实现烟草公司的市场化运行，更好地吸引和激励人才，充分调动员工的工作积极性，发挥员工激励的有效作用，保证烟草行业的平稳发展，成为新一轮改革创新中需要解决的重要问题。 论文在相关激励理论的基础上，以FL烟草公司为研究对象，运用了问卷调查法，通过数据分析发现公司在员工激励方面存在问题，并深入分析了问题存在的原因。最后，从薪酬福利激励、成长性激励和精神激励三个方面提出了构建FL烟草公司员工激励机制体系的对策建议，希望可以显著改善和优化公司现有的激励机制，构建一套科学实用、合理有效的适用于FL烟草公司的员工激励机制体系，显著提高员工的工作积极性和主动性，降低基层员工的对外流动性，充分实现对员工的有效激励，发挥公司人力资源优势，增强公司在行业中的竞争力。
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