高校后勤社会化改革主要问题研究

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本文回顾了自1999年开始的高校后勤社会化改革的历程,总结了高校后勤社会化改革所取得的成效与存在的问题。在此基础上,运用文献资料法、问卷调查法、个案分析法,归纳出北京高校最关注的制约高校后勤社会化改革的三大主要问题,即:人事制度制约——企业化运行与事业单位的人事管理制度之间的冲突、学校领导的决定性影响——现行体制下企业化机制难以建立、法律法规滞后——高校后勤社会化改革快速推进与现行相关法律法规不相适应的矛盾;剖析了问题产生的主要原因。针对上述问题,以北京师范大学为个案,分析了上述问题在该校的表现形式和内在原因,探索了该校后勤社会化改革进一步深入开展的有效途径,并对政府如何在高校后勤社会化改革中发挥主导作用提出了建议。
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