【摘 要】
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企业经理人才选拔制度是企业发展的重要影响因素。我国国有企业受传统计划经济体制、政治体制、文化的影响，经理人才选拔制度往往成为一种典型的行政选拔制度，没有建立一种科学
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企业经理人才选拔制度是企业发展的重要影响因素。我国国有企业受传统计划经济体制、政治体制、文化的影响，经理人才选拔制度往往成为一种典型的行政选拔制度，没有建立一种科学的经理人才选拔制度。这种选拔制度存在诸多问题，如选拔标准有碍于经理人才的择优;选拔主体的权利、责任双重弱化;选拔范围受到限制;选拔程序不科学等.这些不仅影响了人才的选拔使用，而且对企业的发展构成了严重的制约。 本文在综述国内外大量理论成果的基础上，对广州市国有企业经理人才选拔制度的改革和探索进行分析。国有企业经理人才选拔制度的完善是一项复杂的过程，需要一系列配套制度的建立。现阶段广州市国有企业要完善经理人才选拔制度，应该从以下方面着手:一是规范选拔标准;二是落实选拔主体的“权责”;三是拓展选拔范围;四是建立科学的选拔程序。
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