【摘 要】
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随着世界经济迅速一体化，国与国之间、企业与企业之间的竞争加剧。目前，人才的因素已上升到富国强民战略的高度，也成为企业间争夺的重要目标。毫无疑问，进行科学的人力资源开发与
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随着世界经济迅速一体化，国与国之间、企业与企业之间的竞争加剧。目前，人才的因素已上升到富国强民战略的高度，也成为企业间争夺的重要目标。毫无疑问，进行科学的人力资源开发与管理，能够提高管理的有效性，促使企业现代管理机制的建立和运行，保持国有企业旺盛的生命力。人才评价是现代企业管理的核心，因此，在这个竞争激烈的时代，企业管理的当务之急是建立科学规范的人才评价体系，人才评价要素在人才评价中，起着重要的作用。人才评价要素的设计是人才评价实施的关键，事实也表明，科学、合理、准确的人才评价要素的建立是“知人善任”、“任人唯贤”的基础和前提，直接影响到企业进行员工激励的信度和效度。世界在变化，企业环境也在变化，这种变化赋予了人才评价要素新的内容。笔者通过对前人经验的总结，并结合大连石化公司的实际情况，制定了新的适合企业发展的人才评价要素，以期能够为国有企业进行员工激励、建立良好的运行机制、提高竞争力起到基础作用。
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