【摘 要】
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组织承诺能有效地预测员工离职和缺勤行为。对组织而言，高离职率及缺勤率会增加营运成本和训练成本，并对组织发展造成不良影响。长期以来，我国国有企事业单位迫于外部环境和内部
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组织承诺能有效地预测员工离职和缺勤行为。对组织而言，高离职率及缺勤率会增加营运成本和训练成本，并对组织发展造成不良影响。长期以来，我国国有企事业单位迫于外部环境和内部条件变化而进行改制时，缺乏对员工组织承诺变化的关注。在组织变革时期，了解员工组织承诺的变化对制定改革政策、措施和改革后改进管理、应对竞争、获得成功非常重要。 本文以参与过改制的72位MBA学员为访谈对象，收集了大量的第一手资料，用定性分析方法总结出改制对员工组织承诺的影响的规律和原因。再以问卷调查方法进行定量分析，对A集团改制转企中管理措施的改变对员工组织承诺的影响进行实证研究。此外，还研究了员工的性别、年龄、学历等个体特征对组织承诺的影响，并通过比较，对比了改制前后员工组织承诺的差异。
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