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当今社会，人们广泛接受了人力资源的理念，众多企业的人事部已经纷纷转变为人力资源部。在社会主义市场经济经济飞速发展的今天，尤其是在某些技术和知识密集型的产业，仅仅将员工当作“人力资源”来界定已经远远不够了，我们还应通过适当的途径将其转变为“人力资本”，使人力资本的所有者真正成为企业的宝贵财富，通过人力资本的不断增值，给企业、社会和国家创造更多的价值。
在高新技术以及某些管理咨询产业，人才已经成为区别于厂房、设备和原料等传统经济的重要因素，这些企业的成败完全取决于人的因素。因此，为了在知识经济条件下使人力资源顺利地转变为人力资本，我们需要清晰地认识人力资本的产权，结合其产权特征，对人力资本的所属进行清晰地界定，同时对人力资本进行适当地保护，在此基础上大力加强人力资本的投资和开发，使其在质和量方面不断得以提升，使人力资本能够发挥出其最大的经济效益，进而促进企业和社会主义市场经济的持续稳定发展。
然而在实践中我们发现，我国传统的产权观念是侧重于物质资本投入，强调物质资本的权利，物质资本投资者参与收益分配，而人力资本投资者只参与创造价值并领取相应的报酬，许多真正为企业创造了价值的人并没有真正地获得价值，由此引发了许多问题亟待解决。
本文将通过人力资本的概念及特性，结合知识经济条件下的具体情况，通过案例分析人力资本产权的界定及其价值实现的方式，进一步认识知识经济条件下人力资本对我国经济发展的带来的变革，为“让创造价值的人拥有价值”提供了思路和具体操作方法。