【摘 要】
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随着世界经济一体化程度的日益加深，高新技术更新迭代的速度加快，市场竞争环境的日趋激烈，企业之间为了实现优势互补，提高其创新能力并保持竞争优势，在企业之间开展互利共赢的良性合作已成为共识。研究指出，许多企业在与外部组织的合作创新过程中获得了成功，但也不乏部分企业的合作创新活动以失败而告终。因此，如何提高企业的合作创新绩效是目前亟待解决的问题。 知识在企业的发展过程中地位越来越重要，特别是企业对知识
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随着世界经济一体化程度的日益加深，高新技术更新迭代的速度加快，市场竞争环境的日趋激烈，企业之间为了实现优势互补，提高其创新能力并保持竞争优势，在企业之间开展互利共赢的良性合作已成为共识。研究指出，许多企业在与外部组织的合作创新过程中获得了成功，但也不乏部分企业的合作创新活动以失败而告终。因此，如何提高企业的合作创新绩效是目前亟待解决的问题。
知识在企业的发展过程中地位越来越重要，特别是企业对知识的管理，已经得到社会和学术界的高度认同，此外，企业间通过开展广泛、多元的知识合作以促进合作创新活动的顺利进行已成为趋势。随着知识管理越来越受到大家的重视，知识共享作为知识管理的一个组成部分也成为学者们广泛研究的对象。那么，在合作创新的背景下，企业如何通过知识共享来提升企业的合作创新绩效？以及企业自身的内部因素和企业所处的外部市场环境对企业知识共享与合作创新绩效之间的关系又有着怎样的作用机制？对该问题的研究具有重要的理论意义和实践价值。
本文从组织内和组织间的知识共享两方面来探讨其对合作创新绩效的影响，同时考虑企业内外部因素的作用，引入企业家导向和市场竞争作为调节变量，构建本文的理论模型。利用215份来自国内高新技术企业及制造业的调查问卷，采用多元回归的检验方法进行假设检验。研究结果表明：
(1)组织内知识共享对合作创新绩效有正影响；(2)组织间知识共享对合作创新绩效有倒U型影响；(3)企业家导向对组织内知识共享与合作创新绩效之间的关系有加强作用，但对组织间知识共享与合作创新绩效之间的关系有削弱作用；(4)市场竞争对组织内、组织间知识共享与合作创新绩效之间的关系均有加强作用。
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