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近年来，Holland的职业兴趣模型一直在职业心理学理论和职业测评的实践中占据着统治地位。然而，Holland的RIASEC六边形模型的跨文化适用性受到了许多研究者的质疑。Tracey和Rounds发现，用八种基本兴趣代替Holland的六种兴趣，更能表征环形结构;职业兴趣除了包括Prediger提出的人物/事物和资料/观念两个维度，还包括声望维度。三个维度两两垂直，形成球面体。Tracey在球面结构的基础上，编制了个人职业问卷(the PersonalGlobe Inventory，PGI)。PGI的球面结构和八分环形结构在日本、爱尔兰等国家的样本中都得到了验证。考虑到PGI的题目过多，加上球面模型过于复杂，不易于理解和应用，Tracey编制了简版个人职业问卷(PGI-S)。与PGI相比，PGI-S一方面将球面模型简化为环状模型，降低了模型的复杂性，另一方面保留了声望维度的特性。 研究一将英文版PGI翻译成中文，结合书面访谈资料和其它职业兴趣问卷，编制《简式中文版个人职业问卷(CS-PGI)》，并对CS-PGI的信效度进行初步验证。研究二采用假设顺序随机检验法和环状协方差结构模型验证CS-PGI的环形结构。研究三采用环状统计法将五因素人格、情绪智力投射到人物/事物和资料/观念构成的环形空间内，分析职业兴趣与大五人格、情绪智力的关系，验证CS-PGI的效标关联效度。结果表明: (1)简式中文版个人职业问卷(CS-PGI)包括八种基本兴趣类型和两种声望类型，40个项目。八种基本的兴趣类型分布在人物/事物和资料/观念两个维度构成的环形空间里。十个分测验的内部一致性信度在0.60～0.86之间，可以接受; (2)从项目水平上讲，基本兴趣的八因子模型（社会促进型、管理型、商业细节型、数据加工型、机械型、自然/户外型、艺术型和助人型）和声望的两因子模型（高声望和低声望）拟合良好，表明CS-PGI具有较好的结构效度; (3)从量表水平上讲，八分环形结构得到了证实。八种兴趣类型更能表征职业兴趣的环形结构，具有跨样本的一致性。同时表明CS-PGI具有良好的结构效度和交叉验证效度; (4)男生在人/事维度上的得分显著低于女生，表明男生偏好与事打交道的职业，女生则偏好与人打交道的职业。男生在商业细节型、数据加工型和机械型上的得分显著高于女生，女生在社会促进型、艺术型和助人型上的得分则显著高于男生，表明男生更喜欢从事账目的预算与评估、分析与解释数据、安装与维护设备等活动，女生更喜欢从事提供信息、艺术表演、教育咨询等活动; (5)性别对职业兴趣与大五人格、情绪智力的关系具有显著的调节作用。外倾性得分越高，男生和女生都越可能对社会促进型活动感兴趣。宜人性得分越高，女生越喜欢从事助人型活动。利用情绪的能力越高，女生越喜欢从事社会促进型活动。表明CS-PGI具有良好的效标关联效度。