大学毕业生就业促进机制研究

• 作 者: 李倩
• 机 构: 郑州大学
• 出 处: 郑州大学
• 发表日期: 2011年期
• 关键词: 大学毕业生 劳动就业 促进机制

近年来,随着我国高等教育的不断发展,我国的高等教育由以前的“精英教育”向大众教育迈进,大学毕业生人数持续增长,就业率却连年递减。虽然国家在大学毕业生就业问题上一直积极采取各种促进措施,从规范用人单位用工、高校教育体制和培养机制改革、加强职业介绍机构监管以及加强就业指导中心就业指导等关乎大学毕业生就业的各个环节努力,以帮扶大学毕业生顺利实现就业,但是就目前情况来看,大学毕业生就业形势依然严峻。　　
文章通过对《大学毕业生就业情况调查问卷》收集到的数据进行分析研究,找出目前我国大学毕业生就业存在的问题:　　
首先是政府方面,一是大学毕业生就业制度、户籍制度以及没有实现全国统筹的社会保障等制度性原因限制大学毕业生的就业；二是大学毕业生就业政策实施的相关配套措施不完善；三是大学毕业生就业政策执行存在偏失且缺少有力监督。　　
其次是用人单位方面,一是不切实际提高学历要求；二是过分强调工作经验；三是毕业生生源地限制;四是性别歧视；五是用人单位和高校之间缺乏有力合作,双方供需信息不畅。　　
再者是大学生培养单位——高校方面,一是专业设置不合理;二是实践教学没有得到足够地重视；三是缺乏和用人单位的紧密合作；四是对学生的就业指导工作没有做到位。　　
最后是大学毕业生自身,一是毕业生的自身素质和社会需要有一定差距;二是就业观念转变不彻底,择业期望还普遍偏高；三是缺乏创新精神和自主创业意识等。　　
从大学毕业生就业状况分析当前我国大学毕业生的就业形势,通过借鉴美国大学的创业教育以及对就业信息的有效采集和及时发布,日本的多方面通力合作积极促进大中专毕业生就业,加拿大强调高校和企业合作,打造“就业直通车”,结合我国当前具体国情,找出解决大学毕业生就业问题的行之有效的办法。并在以上分析研究的基础上提出如何建立健全大学毕业生就业促进机制:一加强政府机制建设,促进大学毕业生就业需要有政策作支持；二加快市场机制建设,培养人才需要认准市场需求;三推进教育机制改革,需要以学生为中心；四是要完善法律机制,需要有法律为就业作保障。在此提出本文的创新点:一是对关于大学生创业的观点作了进一步的补充和深化,提出树立大学毕业生创业典型,对创业先进典型给予发达城市的落户指标。二是改善了现有理论体系中的薄弱环节,在机制建设建议中提出新的见解,提出积极发挥社区平台作用,以社区为基点建立供求信息数据库,一级一级向上延伸整合,进而建立起全国联网的供求信息网络,最终实现人力资源的合理、有效配置和使用。解决好大学生就业问题,减少社会不安定因素,实现社会的和谐健康发展。