【摘 要】
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新的形势需要越来越多个人素质精良、专业水平过硬的关员，更需要配置合理、结构科学的海关队伍。在海关人员编制不可能无限制增长的情况下，“盘活存量”，对现有监管人力资源结构
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新的形势需要越来越多个人素质精良、专业水平过硬的关员，更需要配置合理、结构科学的海关队伍。在海关人员编制不可能无限制增长的情况下，“盘活存量”，对现有监管人力资源结构进行优化和有效整合就越发显得重要。实际上，海关人力资源具有很强的主观能动性、智能性以及再生性，只要机制合理、激励有力，优化的海关人力资源结构将在工作中发挥巨大的作用。 因此，本文以Z海关为例，对其人力资源结构方面存在的问题进行分析，分别论述了年龄结构、性别结构、职位结构、学历结构、地域结构等五个方面的不合理现象，并从客观和主观两个维度探讨导致其不合理的深层次原因，然后从个人和组织两个层面分析优化的障碍，最后，通过提高人力资源管理的专业化水平，加强配置、培养、提升四个层面设计优化路径，不断提高人力资源结构的合理性，满足海关事业发展的需要。
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