河北五矿进出口股份有限公司文化建设研究

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随着世界经济的发展和经济全球化的发展,文化与政治、经济相互交融,相互影响,各个企业之间的竞争也越来越激烈,而且,竞争的范围也在扩大,已经由单一的企业利润的竞争,向多方位、多角度发展,文化的影响力在综合国力和市场竞争方面的作用也越来越突出。加之现在企业的结构调整和体制转换,企业之间的竞争力度在加深,逐步上升为企业服务及企业内在价值观的竞争,企业文化的创造力和凝聚力的重要性也表现的越来越突出。这就在一定程度和一定意义上要求各个企业必须有自己独特的企业文化,用一套符合本企业实际的核心理念或价值观来统领企业的发展。因此,河北五矿进出口股份有限公司的长远发展,也需要建立一套符合公司实际的、独特的企业文化,来促进和保障公司的长远发展。通过公司文化的建设,塑造鲜明的企业精神、企业价值观,树立良好的企业形象,从而达到提高企业核心竞争力,进而为企业发展创造良好的外部环境。  本文首先简单介绍了企业文化的理论基础及其影响因素,并从企业文化建设的国外、国内案例进行实证研究分析,其中,国外部分以美国和日本为例,国内部分以海尔和五菱为例,进而揭示出企业文化建设的实践和启示。再次基础上,综述河北五矿进出口股份有限公司现阶段文化建设的一些主要情况和问题。最后,联系上述理论,结合公司实际,总结提出河北五矿进出口股份有限公司文化建设的发展规划。
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