【摘 要】
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房地产税收是世界各国都普遍征收的一种税,目前世界上的大多数国家都十分重视房地产税制在筹集财政收入、调节收入分配和优化资源配置方面的功能。我国现行的房地产税制是在1994年分税制改革的基础上建立和完善起来的,曾经对我国房地产市场的健康发展也发挥了重要的作用。但是随着我国房地产行业的飞速发展和经济体制改革的深入,现行的这套房地产税收体系已经不符合当前经济发展的要求。本文认为,对我国房地产税制体系改革的
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房地产税收是世界各国都普遍征收的一种税,目前世界上的大多数国家都十分重视房地产税制在筹集财政收入、调节收入分配和优化资源配置方面的功能。我国现行的房地产税制是在1994年分税制改革的基础上建立和完善起来的,曾经对我国房地产市场的健康发展也发挥了重要的作用。但是随着我国房地产行业的飞速发展和经济体制改革的深入,现行的这套房地产税收体系已经不符合当前经济发展的要求。本文认为,对我国房地产税制体系改革的研究,首先要从整体出发,从与房地产相关的各个环节各税种之间的协调配合上综合进行考虑,而不仅仅是对
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人力资源管理是一项系统工程，是由从战略到实际操作的多个层面构成的一个整体，绩效考评是人力资源管理中的一个核心内容，它能够提高人力资源管理水平，制定一个完善的激励机制，对于实现企业的战略目标，帮助员工成长等方面有着至关重要的作用。因此，对绩效考评系统进行研究，根据企业实际情况设计绩效考评系统体系具有重要的现实意义。本文拟就延边邮政如何设计绩效考评体系进行初步探讨。邮政企业属于国有企业，承担社会普遍服
本文以开封特耐股份有限公司的战略性人力资源管理为研究对象，以人力资源管理理论、战略性人力资源管理理论作为研究的依据，以文献分析法、规范性理论分析方法、问卷调查法、访谈法为研究方法，分析了开封特耐股份有限公司人力资源管理现状和问题，多维度的建立公司的战略性人力资源管理体系，并提出了具体实施途径，以期能对公司的战略发展有所帮助。本文共分五个部分：第一部分，即绪论，详细介绍了本文的写作背景和意义、国内外
知识经济社会,知识成为个人和企业制胜的法宝。知识更新速度的日益变快使得仅仅拥有知识并不能保障企业持久的竞争力,而必须建立企业的知识共享机制,培育企业知识共享环境,从各方面激发员工的知识共享意愿,方能有效利用现有知识并扩展新知识,使企业在激烈竞争力保持有利地位。绩效考核作为更重要的人力资源管理实践之一,应该要能更大地激发员工的主观能动性和创造潜能,在促进员工知识共享意愿上起到更大作用。但在研究和实践
进入二十一世纪后,基于软件与信息技术的IT开发外包(ITO)和业务流程外包(BPO)在世界范围内兴起,世界500强及大批日韩企业纷纷落户大连,开展外包业务。外包行业竞争日趋激烈,人力资源流失也日趋严重。因而如何根据企业内部的人力资源现况和外部环境的影响,确立切实可行的人力资源战略来实现公司的战略目标,已成为各个企业急待解决的首要问题。人力资源流失研究是企业人力资源管理领域一个重要的课题。本文共有4
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随着知识经济的到来，企业的规模不断发展壮大。企业集团作为一种最重要的现代产业组织形式之一，日益发展壮大，引起了国内外专家和学者越来越多的关注和研究。企业集团中人力资源的跨区域流动变得越来越普遍，而外派人员的流动也伴随着知识的流动。知识作为企业最重要的战略资源之一，对企业集团的战略推动作用越来越显著。外派人力资源是知识获取、传递、共享、创新和应用的主体，企业集团人力资源的外派过程实质上已成为企业吸收
本文的研究对象是一家德国物流公司在东北地区设立的全资子公司一BD东北公司。文章由该公司的中国区域发展战略,引生出第三方物流企业BD东北公司的近期任务目标。为了配合中国区域完成战略发展计划,BD东北公司需要根据自身情况,制定出适合其发展的竞争战略,借此完成公司的任务目标。因此本文的主要研究内容为BD东北公司的竞争战略的研究。本文分为五个部分。第一部分为绪论,介绍了研究背景及问题的提出,研究的意义和内
异地商会，是一种出现于20世纪90年代中期的非政府组织。它是指以原籍在同一个行政区的民营企业主体、在本行政区以外的省市自下而上自愿组建的非营利性团体。中国异地商会的产生以温州商会的成立为标志，是中国经济社会发展的特殊产物。它是伴随着改革开放以来我国非公有制经济的快速发展和民间资本的跨区域流动而出现的。异地商会既是联系政府和企业的纽带，也是其原籍地与所在地经济联系的窗口。由于异地商会的利益诉求和地方
本文借鉴了国内外研究的相关的成功经验，结合我国现阶段新生代农民工的生存与管理现状及思想情况，运用马克思主义的分析方法，分别从物质生活和精神现状两个层面进行论述，较详尽地阐述了新生代农民工的思想情况，以便更好地探索拓展其思想政治教育的路径。本文从分析新生代农民工生存状况入手。列举了他们普遍存在：偏低的工资待遇、艰难的生存环境、较差的居住条件和低下的生活质量，缺乏公平的子女教育的机会和享受公共福利资源
失业问题是关系国计民生的大事，直接影响着每个人的生活。我国现行失业人员管理过程中，国有企业改革产生的下岗失业人员，国家强调企业自我消化，尽量不要推向社会。胜利油田作为我国第二大石油生产基地，虽然在生产和经营方面的信息化建设取得了很大进展，数字油田已经基本建成，同时构建了油田数据中心，包括油田生产管理ERP系统、企业人力资源系统、生产辅助决策系统等。但是在对非在职人员，尤其是待业子女、协解人员等失业