【摘 要】
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本文借鉴了国内外研究的相关的成功经验，结合我国现阶段新生代农民工的生存与管理现状及思想情况，运用马克思主义的分析方法，分别从物质生活和精神现状两个层面进行论述，较详尽地阐述了新生代农民工的思想情况，以便更好地探索拓展其思想政治教育的路径。本文从分析新生代农民工生存状况入手。列举了他们普遍存在：偏低的工资待遇、艰难的生存环境、较差的居住条件和低下的生活质量，缺乏公平的子女教育的机会和享受公共福利资源
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本文借鉴了国内外研究的相关的成功经验，结合我国现阶段新生代农民工的生存与管理现状及思想情况，运用马克思主义的分析方法，分别从物质生活和精神现状两个层面进行论述，较详尽地阐述了新生代农民工的思想情况，以便更好地探索拓展其思想政治教育的路径。本文从分析新生代农民工生存状况入手。列举了他们普遍存在：偏低的工资待遇、艰难的生存环境、较差的居住条件和低下的生活质量，缺乏公平的子女教育的机会和享受公共福利资源的权利等问题。针对新生代农民工思想政治教育对策的实现，提出了相应的措施，再充分发挥各级政府及其职
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本文以开封特耐股份有限公司的战略性人力资源管理为研究对象，以人力资源管理理论、战略性人力资源管理理论作为研究的依据，以文献分析法、规范性理论分析方法、问卷调查法、访谈法为研究方法，分析了开封特耐股份有限公司人力资源管理现状和问题，多维度的建立公司的战略性人力资源管理体系，并提出了具体实施途径，以期能对公司的战略发展有所帮助。本文共分五个部分：第一部分，即绪论，详细介绍了本文的写作背景和意义、国内外
知识经济社会,知识成为个人和企业制胜的法宝。知识更新速度的日益变快使得仅仅拥有知识并不能保障企业持久的竞争力,而必须建立企业的知识共享机制,培育企业知识共享环境,从各方面激发员工的知识共享意愿,方能有效利用现有知识并扩展新知识,使企业在激烈竞争力保持有利地位。绩效考核作为更重要的人力资源管理实践之一,应该要能更大地激发员工的主观能动性和创造潜能,在促进员工知识共享意愿上起到更大作用。但在研究和实践
进入二十一世纪后,基于软件与信息技术的IT开发外包(ITO)和业务流程外包(BPO)在世界范围内兴起,世界500强及大批日韩企业纷纷落户大连,开展外包业务。外包行业竞争日趋激烈,人力资源流失也日趋严重。因而如何根据企业内部的人力资源现况和外部环境的影响,确立切实可行的人力资源战略来实现公司的战略目标,已成为各个企业急待解决的首要问题。人力资源流失研究是企业人力资源管理领域一个重要的课题。本文共有4
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