【摘 要】
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本论文研究的主要目的在于建立胜任力模型与企业内部相融合的复合体系,同时借鉴PDCA循环改进体系来优化复合体系,保证其运行方向与公司战略目标相一致。研究分为3个阶段进行,第一个阶段是文献学习阅读,通过大量的文献阅读,了解现代民企的特征及智力资本、胜任力等理论及其作用机理,尝试建立民企在胜任力视野下的提升体系模型。第二个阶段是访谈和案例研究阶段,以G公司内部中层管理人员为对象,采用“关键事件法”、田野
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本论文研究的主要目的在于建立胜任力模型与企业内部相融合的复合体系,同时借鉴PDCA循环改进体系来优化复合体系,保证其运行方向与公司战略目标相一致。研究分为3个阶段进行,第一个阶段是文献学习阅读,通过大量的文献阅读,了解现代民企的特征及智力资本、胜任力等理论及其作用机理,尝试建立民企在胜任力视野下的提升体系模型。第二个阶段是访谈和案例研究阶段,以G公司内部中层管理人员为对象,采用“关键事件法”、田野工作、软件测试工具等了解样本对象的胜任力因素和标准。通过数据分析建立胜任力模型,并分析胜任力模型
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作为社会发展与社会文明进步的标志,体育事业的发展水平是国家综合实力和社会文明程度的重要体现。我国是一个农业大国,“三农”问题始终是关系党和国家事业发展的全局性和根本性问题。农民问题是“三农”问题中的根本问题,只有农民得到了全面发展,农村各项事业才能得到全面发展。社会主义新农村体育服务体系的服务对象就是广大农村居民,它是广大农村居民日益增长的体育文化需求得以满足的途径,是广大农村居民身心健康的前提条
自2004年起,湖北省启动“农村教师资助行动计划”。为进一步推动资助行动计划的实施,促进农村义务教育教学质量的提高,贯彻十二五规划纲要精神,有必要对湖北省资教生的发展和管理现状进行阶段性调查和研究。而目前的相关研究还比较少,笔者试图对这一问题进行研究,希望能够完善资教生的发展和管理,促进资教生的教学水平的提高,促进资教生的专业发展和农村义务教育均衡发展。文章介绍了鹤峰县资教生的基本情况,运用问卷调
当知识经济成为全球各个国家乃至地区、组织的共同选择之时，人力资源就已经成为推动经济社会发展的第一资源。黑龙江省所面临的关键问题就是如何快速聚集与实际发展需求相匹配的大量人力资源；如何有效调动、激活人力资源的动力与活力；如何实现人力资源持续助推效能的最大化。通过运用定性、定量、博弈论等方法对黑龙江省人力资源战略管理进行分析之后，综合吸收、借鉴经济发达地区人力资源战略管理策略的启示，最终提出基于助推黑
2011年6月30日，国务院正式批复设立浙江舟山群岛新区，作为我国首个海洋综合开发试验区，“十二五”舟山将全力打造以五大大宗散货为主、集散并举的我国重要的国际性、综合型大宗散货枢纽港和外贸集装箱集散基地，努力建成世界著名国际物流岛。人才资源是第一资源，是产业发展的基础，舟山国际物流岛的建设，必须紧紧抓住人才这个“第一资源”。鉴于此，本研究将舟山市港航物流业“人才”界定为除后勤外的所有从业人员，并将
20世纪70年代，全球发生石油危机，经营成本的降低成为经营战略的重要课题，合理组织物流活动、降低物流成本帮助西方企业度过了中东石油危机，物流受到重视并得到空前发展。随着全球化竞争的日益激烈，多品种、快节奏、高质量和低成本已经成为企业生产经营活动的发展趋势，传统的竞争方式例如价格竞争、低成本规模扩张、技术优势等，在今天已经不能成为企业独特的竞争优势，物流将成为本世纪企业竞争优势的来源。物流成为企业的
改革开放以来,随着市场竞争的加剧,企业面临着巨大压力。在此情况下不但企业的管理者紧绷神经,作为企业前沿劳动力的一线员工,其心理和情绪也受到极大的冲击,进一步反映到员工对企业的适应性和对工作的积极性等方面,严重影响了员工自身的发展乃至企业内部的各种关系的协调,最终影响企业的健康发展。个案社会工作是社会工作的三大基本方法之一,它以个人或家庭为着手点,通过对个人及其所处的环境的有效调整,促进其人格的成长
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