【摘 要】
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随着经济全球化的不断深入,绩效管理,这个人力资源管理中最重要的环节逐渐受到了各行各业的重视。民营企业作为我国经济的主要组成部分。在全球金融危机的大环境下,也受到了一定的挑战。如何更好的促进企业的发展,文章对关键绩效指标在企业管理中的应用进行了分析和研判。本论文研究的理论基础：关键业绩指标管理体系。选取处发展时期的高新技术企业作为文章的研究对象,从企业的战略目标出发,探寻与之相适应的关键绩效指标,选
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随着经济全球化的不断深入,绩效管理,这个人力资源管理中最重要的环节逐渐受到了各行各业的重视。民营企业作为我国经济的主要组成部分。在全球金融危机的大环境下,也受到了一定的挑战。如何更好的促进企业的发展,文章对关键绩效指标在企业管理中的应用进行了分析和研判。本论文研究的理论基础：关键业绩指标管理体系。选取处发展时期的高新技术企业作为文章的研究对象,从企业的战略目标出发,探寻与之相适应的关键绩效指标,选取被研究企业的关键绩效指标,构建企业的绩效管理模式。本文在分析关键绩效指标运用处于发展时
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改革开放以来,随着市场竞争的加剧,企业面临着巨大压力。在此情况下不但企业的管理者紧绷神经,作为企业前沿劳动力的一线员工,其心理和情绪也受到极大的冲击,进一步反映到员工对企业的适应性和对工作的积极性等方面,严重影响了员工自身的发展乃至企业内部的各种关系的协调,最终影响企业的健康发展。个案社会工作是社会工作的三大基本方法之一,它以个人或家庭为着手点,通过对个人及其所处的环境的有效调整,促进其人格的成长
员工离职面谈是企业人力资源管理的一个重要职能，也是完善人力资源开发机制的重要途径。恰当时机、恰当方式的离职面谈可以大大提高企业的员工保留率，对企业的生产运营和发展壮大具有重要意义。基于个案工作的基本程序，并结合笔者在苏州K公司的实习社工经验，本文构建了企业员工离职面谈中的社会工作介入策略，阐述了社会工作介入离职面谈所遭遇的困难和挑战，并提出了相应的对策。本文认为，在员工离职率不断上升的情况下，对离
随着计算机的不断发展和广泛应用，高校计算机实验室的不断扩充，出现了计算机实验室管理系统。这种系统的出现减轻了计算机实验教师管理的劳动强度，使得计算机的使用效率也有了大大地提高。自2003年以来呼伦贝尔学院由专科院校晋升为本科院校，办学规模不断扩大、学生人数增加，呼伦贝尔学院提出了“一实、二高、三强、四会”的人才培养目标，为了落实人才培养目标中的计算机水平高这一目标，让每个学生都能熟练撑握计算机的基
组织承诺是近几十年来颇受管理学领域学者关注的课题之一。国内外大量的研究和实践表明，组织承诺是预测缺勤、离职、组织公民行为和员工绩效的重要变量，是企事业单位在人力资源管理中需要密切关注的问题。本文首先论述了选题背景、研究意义与研究思路。其次对组织承诺等相关理论研究进行回顾与总结，并在其基础上设计组织承诺调查问卷。本文采用3维度18题项组织承诺量表，以伪满皇宫博物院在编员工为调查对象进行实证研究，调查
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随着经济全球化的发展,一个企业面对的将是国内外企业越来越激烈的竞争与挑战。在反映企业竞争优势的各项要素中,起着决定作用的无疑是企业中的知识型员工,因为知识型员工在企业中处于支配、管理、运用和分享企业其他资源的主导地位。管理大师彼得·德鲁克在《21世纪的管理挑战》中写道：“在20世纪,管理所做的最重要也是惟一的贡献,就是把生产过程中体力劳动者的生产率提高了50倍；在21世纪,管理需要做出的最重要的贡
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