【摘 要】
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该文正是在中国电力体制改革方案即将实施的大背景下,针对这一似乎没有引起足够重视的话题开展研究.该文首先分析了区域电网公司的定位及其作为自然垄断行业的经营特点,指出
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该文正是在中国电力体制改革方案即将实施的大背景下,针对这一似乎没有引起足够重视的话题开展研究.该文首先分析了区域电网公司的定位及其作为自然垄断行业的经营特点,指出其引入现代人力资源管理理念的重要性,进而从人力资源的涵义出发,介绍了现代人力资源管理的基本价值观,分析了人力资源管理和传统人事管理的差异,奠定了区域电网公司人力资源开发的理论基础.在此基础上,该文详细分析了区域电网公司人力资源开发的现状、面临的挑战和机遇、当前存在的主要问题等,并介绍了国内外同行业有关企业人力资源管理的特点,旨在从区域电网公司的具体环境分析其人力资源开发的必要性和针对性.最后该文提出区域电网公司人力资源开发的原则、目标和措施,并对华中区域电网公司的人力资源开发前景进行了展望.要解决国有电力企业传统人事管理中存在的主要问题,引入人本管理理念对传统的人事管理进行再造是必需的,同时该文认为区域电网公司人力资源开发必须建立在传统人事管理的基础上,而且要密切结合区域电网公司实际上作为公共法人的特点,积极推进,稳步实施.
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