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出生于80年代的人是国家依法执行计划生育后所出生的一代人，是中国有史以来第一次用法制限制人类生育后出生的一代人，在他们身上有独生子女所需面对的生活成长的特殊问题，也有着鲜明的改革开放带来的彰显个性的时代烙印，他们构成了所所谓“80后”的特殊文(化)现象。而80后公务员作为这一群体中，受到其职业特点的影响，他们也具有了更加重要的研究意义。因此，笔者选择了这个群体作为研究的样本。 自我概念是个人关于自己的理论体系，是个体在成长成熟过程中逐渐形成的对自己的理念，是人格的核心部分，是社会交往的前提，也是社会经验的结果。自我概念一直是心理学研究的热点，在国内外都有大量的研究成果。单就美国《心理学摘要》（1974-1992年）上刊载的有关自我概念和自尊研究的文摘就有1万多篇。在我国，中国知网上从1999年至今，也有关于“自我概念”的600多篇文章的发表。 本文以“自我概念”为切入点，重点研究了80后公务员的社会适应和心理健康状况，采用了田纳西自我概念量表、社会适应量表和90项症状自评量表等测量工具，对其差异性和相关性进行了数据验证，并通过观察法、个体访谈法等方法对形成了80后公务员自我概念特点原因的深入探索，对有助于80后公务员提高社会适应和心理健康提出了自己的几点建议: 1.自我概念的建构避免过度功利化; 2.掌握心理健康标准，切勿讳疾忌医; 3.针对职业特点，建立心理健康应急保障机制。