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基于青年人严峻的就业形势，本研究着重考察个体自然因素、个体背景因素和职业价值观、职业素养等个体个性因素对大学毕业生就业结果的影响。其中，就业结果的考察主要从两个角度来分析，一是“是否找到工作”，二是“找到何种类型的工作”。以是否找到工作和找到何种类型工作作为被解释变量，以个体影响因素(如个体性别、学历或学位、所学专业、政治面貌、在学期间获得奖助金情况、父母收入、职业价值观、职业素养等)作为解释变量，通过逻辑回归分析、卡方检验、T检验等计量经济学和统计学方法，找到并区分出来显著影响因素和不显著影响因素，从而为青年大学毕业生求职行为提供参考和指导。
运用已经通过检验的现成量表性问卷和自编调查问卷，对苏州等地的大学毕业生进行问卷调查，获得实证数据，对获得的数据运用SPSS14.0和Excel2000软件包进行统计分析，得出以下结论：
(1)对毕业生来说，影响是否就业的因素包括专业、学历、职业价值观中的环境因素、职业素养中的职业行为习惯自评因素。其中，从大专到本科再到硕士研究生，随着学历的提高，找到工作的概率变大；越重视环境的求职者，找到工作的概率越小；职业行为习惯自评越高，找到工作的概率越小。
(2)对已落实工作的毕业生来说，影响就业类型的因素包括专业、政治面貌、职业价值观中的环境因素和创造因素。其中，机关事业单位就职者，专业多集中在法学、医学、哲学、教育学，各类企业就职者，专业多集中在工学、经济学、管理学、文学、农学、历史学，而自主创业者多来自法学、工学、理学、管理学：非党员学生更趋于选择在企业工作和创业；对环境重视程度中庸的就业者趋向于就业在机关事业单位，相当重视环境或较不重视环境的就业者趋向于就业在各类企业；创造自评得分等级越高，就业者就业于各类企业的可能性越大。
(3)对职场人士来说，影响就业类型的因素包括学历、专业、奖助学金获得情况、政治面貌、求职途径、职业价值观中的发展因素。其中，随着学历的提高，就业者越来越多的就职于机关事业单位；党员身份的就业者受到机关事业单位的垂青；越重视发展的就业者，越趋向于就业在各类公司企业。
最后基于统计分析结果，为毕业生求职行为提出了一些建议和理论上的指导。