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印度的现代社会保障制度在1923年就开始建立，在多年的发展过程中，印度根据国内实际的政治、经济、社会、历史和文化等情况对社会保障概念的进行讨论和延伸，将产生于发达国家的现代社会保障制度在印度进行革新和本土化。形成了自己特色的社会保障制度，即“保护性”的社会保障与“发展性”的社会保障的社会保障相结合。然而，印度依然有巨大的贫困人口，社会保障水平仍然很低。特别是1991年以来的经济改革，对社会成员的冲击的影响更大，社会弱势群体的生存脆弱性进一步增强，城市贫民的迅猛增加，就业压力增大，资源分配不公等等情况随即出现，印度社会保障面临着更大的挑战。印度政府根据情况，采取了许多相关社会保障项目和政策，进行制度立法，改革不合时宜的社会保障制度和相关项目政策，来促进社会公正和公平。文章通过对正规组织部门、非正规组织部门及妇女劳工的社会保障的状况和实施效果的介绍和分析，来对印度劳工社会保障的实际状况，以及存在的问题和缺陷进行了全面的了解和认识。
中印两国的经济改革所带来的种种问题是两个国家所共同面对的，这样，两个国家在社会保障方面就有了更多的可比性。印度的社会保障在其发展过程中有许多值得学习的经验，也有许多失败的教训，这就为中国提供了很多借鉴和学习的机会，同时，也对中国社会保障制度的建设和发展有很大的启发。