【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理中一个永恒的难题。企业的薪酬体系是企业吸引人才、激励人才和留住人才的关键。如何建立具有竞争力、激励性的有效薪酬体系, 是企业面临的重要课题, 民营企业的薪酬管理问题尤其突出。RF公司是深圳市的一家从事视频会议系统的中、小型民营企业。由于科技高速发展,特别是SARS等突发事件使公司提前进入了发展的快车道,同时也暴露出原有的管理模式和薪酬体系的诸多问题和弊端。而作为员工最关心的薪
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薪酬管理是人力资源管理中一个永恒的难题。企业的薪酬体系是企业吸引人才、激励人才和留住人才的关键。如何建立具有竞争力、激励性的有效薪酬体系, 是企业面临的重要课题, 民营企业的薪酬管理问题尤其突出。RF公司是深圳市的一家从事视频会议系统的中、小型民营企业。由于科技高速发展,特别是SARS等突发事件使公司提前进入了发展的快车道,同时也暴露出原有的管理模式和薪酬体系的诸多问题和弊端。而作为员工最关心的薪酬体系的不健全、不完善严重影响了公司员工的积极性、创造性及潜力的发挥,制约着企业的进
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