【摘 要】
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在韩国政府支持下进行的工作场所改良咨询其目标为:从国家层面来说是创造更多的就业机会,从公司层面来说是提高公司的竞争力,而从个人层面来说是平衡个人的工作和生活。
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在韩国政府支持下进行的工作场所改良咨询其目标为:从国家层面来说是创造更多的就业机会,从公司层面来说是提高公司的竞争力,而从个人层面来说是平衡个人的工作和生活。
本文分析工作场所改良咨询。为了达到分析目的,本文引入了乐扣乐扣的工作场所改良咨询案例,因为乐扣乐扣这一案例包含着所有工作场所改良咨询的诉求,同时案例分析也可以更好更容易的理解工作场所改良咨询。该案例分析说明了工作场所改良咨询的三项目标是如何实现的。
本文检验了乐扣乐扣工作场所改良咨询成功的主要因素,同时探讨这些因素在其他公司的适用性。本研究发现乐扣乐扣的咨询的四个成功因素是:工作和生活的平衡,保障学习时间,领导的坚定意志及圆满沟通。前两个因素来自工作场所创新咨询的成果,后两个因素来自乐扣乐扣本身。
通过研究得出的这些主要成功因素可以促进大量公司的参与同时有助于未来咨询的实施。
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