【摘 要】
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现代企业理论始于20世纪30年代.企业的契约性质和契约的不完备性,使得企业剩余控制和剩余索取权对称安排成为最有效率的制度设计.现代企业所有权与经营权的分离形成里所有者
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现代企业理论始于20世纪30年代.企业的契约性质和契约的不完备性,使得企业剩余控制和剩余索取权对称安排成为最有效率的制度设计.现代企业所有权与经营权的分离形成里所有者与经营者之间的委托--代理关系,由于契约双方存在着不可避免的利益冲突,代理问题的产生也就在所难免.因此,企业高级经营管理人员是现代企业治理结构中的重要组成部分,经理人激励问题构成了现代企业理论的核心内容之一.现代企业理论认为剩余索取权是对企业经营者最为有效的一种激励方式,并从多个角度对此进行了深入的研究.改革开放20多年来,中国的国企改革已取得了伟大的成就.国企改革的方向是建立现代企业制度,但随着改革的进一步深入,经营者激励不足已成为制约国有企业发展的一个重要因素,企业所有权改革已提到日程上来.该文遵照现代西方企业理论的研究方法,对中国国有企业的所有权安排现状进行了深入分析和探讨,得出了企业经营者较充分地享有企业剩余控制权但却几乎没有剩余索取权的结论,在此基础上结合企业所有权安排的基本原则,提出了国有企业剩余索取权安排的具体建议,即设立经理股票期权.理论和实践都证明了其有效性.在目前中国经理人股票期权还存在许多问题有待解决,必须在企业内部机制的健全和外部环境的完善等方面作更多的努力.
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