日本企业年金制度对我国的启示

• 作 者: 余佳
• 机 构: 华中师范大学
• 出 处: 华中师范大学
• 发表日期: 2015年期
• 关键词: 企业年金 运作管理 战略规划

中国的老龄化程度逐渐增加，养老保障问题愈显突出。在特殊的政策背景下，中国人口结构从年轻型、成年型过渡到老年型，仅用了20多年的时间，导致中国在经济还没有来得及得到充分发展的情况下，过早地步入老龄化社会，出现了这种未富先老的局面。老年化带来的直接问题就是面临收入的减少以及医疗等大额支出的增加，如果没有良好的投资规划，积蓄也会面临缩水。事实证明，在不完善的养老金制度下，人们对养老问题普遍没有安全感。企业年金在欧美等国是最重要、最普遍的激励机制。中国现阶段，企业年金尚处于起步与探索阶段。大力发展企业年金，对完善我国社会保障体系、促进我国经济发展、提高我国退休人员的生活水平、以及创造和谐社会均具有重要作用。　　本文旨在探索日本企业年金体系及发展与改革，通过对其年金市场的数据及年金机构进行深入研究，以点及面，根据对企业年金发展深入了解与调研掌握的第一手资料，结合中日两国国情及现状，探讨我国企业年金发展的难点与矛盾，汲取日本实践经验，提出完善我国企业年金体制建设及改革发展的可行性建议。　　本文首先介绍了日本年金体系及企业年金的概况及现状，并概述了其经营模式及其特点。并围绕日本企业年金机构展开，展现了其发展过程。同时以在日本年金市场占有很大份额的住友信托银行为例，通过对其经营战略、经营模式、改革创新、受托成绩、客户概况、组织架构等方面的研究，以点及面，了解日本企业年金机构运作方式。第二部分总结了日本企业年金制度改革的经验及其积极作用，旨在剖析日本成功的有效措施。第三部分则全面阐述并分析了中国当前社会情况及企业年金发展近况，通过市场数据和发展规模全面剖析了中国企业年金存在的问题以及发展缓慢的原因。最后通过对比中日两国国情及企业年金市场的共通点和差异性，寻找可以支撑中国改革借鉴意义的切入点，并结合中国当前社会情况提出可操作性的包括政策导向、机构运作、以及税制改革三大问题的建议。