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本研究主要考察了辩证思维作为一种主要的认知活动方式，对于个体感知压力水平的影响。研究的被试是来自于深圳多家企业的322名员工和中高层管理者。研究一首先编制了工作压力感问卷，问卷显示了较好的信度和结构效度。在研究二中，利用自编的工作压力感问卷，考察思维方式与内外控在个体感知压力过程中的影响作用。研究数据表明，内外控与辩证思维对于工作压力感的预测存在交互作用，内外控和辩证思维是个体感知工作压力的有效预测源。研究三进一步探索了个体特征与应对方式的关系及其对工作满意度的预测作用。在研究三中，被试是来自于深圳一家电子制造企业的88名员工。结果发现，高辩证思维个体不倾向于采用寻求社会支持的应对方式。外控的个体倾向于不采用以积极态度直接面对问题的应对方式，且更倾向于在面对问题时使用逃避的补偿行为；通过对工作满意度进行回归分析，研究三还发现，工作压力感和寻求社会支持的应对方式是工作满意度的有效预测源。