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自从改革开放以来,我国一直都致力于经济的发展,从计划经济逐渐向市场经济转化,并且已经取得了瞩目的成绩。一方面人们的工资收入水平普遍上有了很大程度的提高,另外一方面整体上工资差距也越拉越大,这导致其成为了我国目前经济发展的一个障碍,引起了社会民众的强烈不公平感,严重影响了我国建设“和谐社会”的目标。因此,缩小整体工资差距,实现社会分配公平,对于我国未来经济发展具有重要的意义。
工资差距的形成有很多方面的原因,而在我国主要是区域经济发展不均及行业的不同这两个因素起着最为主要的作用。地区和城乡经济发展不均所导致的工资差距,我国通过“一部分人先富起来”之后带动后富者的政策已经逐渐进行了缓解,加之进行了西部、中部地区重点扶持开发的政策,在很大程度上带动了贫困地区的经济发展,提高了这些地区的居民工资收入水平,地区间和城乡间的差距也逐渐缩小。相比较而言,行业因素所引起的工资差距却一直保持着继续扩大的趋势,其中垄断行业与非垄断行业的工资差距更为显著,因此,本文就此作为研究点进行分析,探究垄断因素对于行业间工资差距的关系及影响程度。
行业工资差距不但与行业技术水平、发展阶段、行业内人力资本含量及生产率相关,更重要的是与行业的行政垄断程度有密切的关系。本文首先通过国内外文献理论对工资差距的研究进行了梳理,对各种研究理论及研究方法进行了总结。紧接着,立足与我国的现状进行了分析,利用极值差、极值比、变异系数及泰尔指数进行了统计,通过这些指标分析行业间工资差距的发展和变化,比较高收入行业与低收入行业间的不同特征,并由此对产生行业工资差距的原因进行分析,最终发现垄断因素是造成行业间工资差距的重要原因。为了验证以上的推断,在第四章本文通过我国最新的横截面统计数据进行了实证分析,主要步骤为:第一步,验证垄断因素与行业工资差距是否具有相关性,发现两者之间具有显著相关性。第二步,验证垄断程度与行业工资水平的关系,是否为线性关系;第三步,通过泰尔指数计算垄断因素对行业间工资差距的影响程度的大小,结果显示,垄断因素依然是造成我国目前收入差距的首要原因。
本文的最后一部分针对我国的情况,提出自己的一些建议和对策。主要包括完善现代企业制度、规制垄断行业及着手改革,健全社会监督机制等,从而希望能够改变目前垄断行业高居利润之首,进而使行业工资差距缩小,收入分配进一步趋向公平。