【摘 要】
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本文在分析研究已有的关于医院后勤社会化研究成果的基础上，对医院后勤社会化绩效评估体系、医院后勤社会化绩效综合评估的定量模型、医院后勤社会化绩效综合评估方法及其应用
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本文在分析研究已有的关于医院后勤社会化研究成果的基础上，对医院后勤社会化绩效评估体系、医院后勤社会化绩效综合评估的定量模型、医院后勤社会化绩效综合评估方法及其应用等方面进行了较为深入、系统的研究。主要研究内容如下: 1、论述了本文的选题背景与研究意义，对国内研究医院后勤社会化的现状及其成果进行了简要的述评，指出了本文的研究内容和创新点。 2、定义了医院后勤社会化的概念，比较了境外医院的业务“外包”与我国内地医院后勤社会化的区别，分析了医院后勤社会化的背景和原因，总结了医院后勤社会化的内容和方式，概述了医院后勤社会化的运作流程、管理及其效益评价，并举例说明了国内医院后勤社会化的实践。 3、定义了医院后勤社会化绩效及其相关概念，分析了医院后勤社会化绩效综合评估体系的构成要素，论述了医院后勤社会化绩效评估体系的设计原则、设计要求、设计步骤，指出了医院后勤社会化的绩效目标的选择及绩效评估指标体系的构成，并举例加以说明。 4、设计了医院后勤社会化绩效综合评估的指标体系，构造了医院后勤社会化绩效综合评估的定量模型，提出了医院后勤社会化绩效综合评估的方法，研究了医院后勤社会化绩效的综合评估问题。 5、通过案例分析，运用本文提出的方法对某地区四个医院后勤社会化的绩效进行了综合评估，按照评估结果对其后勤社会化绩效的高低进行了排序，从而说明了医院后勤社会化绩效评估方法的具体应用过程。
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